店长也分三个等级：初级店长，高级店长，资深店长。分别对应的职级为：P4，P5，P6。
P1的底薪是5000元/月，P1-P3，每升一级加薪500元/月；P4以上每升一级加薪1000元/月。
也就是说初级导购的底薪是5000元/月，表现良好，升为P3之后，底薪就是6000元/月。
而初级店长是P4起步，底薪7000元/月，如果表现好，升到资深店长后，底薪是9000元/月。
公司员工这一块职级分专员、主任、经理、总监。
每一职级也是三档，分初级、高级与资深。
其中专员职级对应：P7-P9；主任职级对应：P10-P12。后面以此类推。
公司层面，专员的起薪是10000元/月，每升一级底薪加1000元/月；主任级起薪就是14000元/月，每升一级加2000元/月。而到了经理级则起薪就是24000元/月，每升一级加4000元/月。
这个待遇在青州是绝无仅有的，以瑞景商贸为例，一个营运负责人的底薪才1万元/月呢，杨娜她们这样的督导底薪6000左右。
而换成阳河商贸，阳晖之前的那种岗位最低是24000元/月起步。这比富通商贸的薪资都有竞争力的多。
这是他刻意强调的，因为公司对各个岗位都会有很高的要求，你不可能让别人拿底薪还有工作积极性，那样很多要求就无法落实下去。
而高薪，则会让员工增强对公司的归属感，让他们不用担心生活，从而积极投入工作，前面还有那么多的晋升机会，每升一级都有大幅的调薪。这样才能便于管理，各项规章制度才能落实。
“可以，先按这个实行吧。”
“我能够想象到她们听到这个薪资待遇时候，会有多开心？”
杨娜说的她们是这次NLB她挑选的导购，都是这两年里面她一手带出来的人，知道杨娜即将离开瑞景商贸，她们里面很多人已经提前离职了，并且向杨娜表示还愿意跟着她一起干，希望领导去向确定后带着她们。
因为目前只有两家店，杨娜都是精挑细选的精兵强将，但是这个精与强都是对比以前瑞景商贸的管理水平。
离现在阳河商贸的要求还有很大距离，希望她们能适应下来吧，毕竟这么高的薪资，这么好的福利待遇，杨娜也希望曾经的部下能够与公司共赢。
从杨娜口中得知装修队今天要进场了，昨晚就已经把材料送到铺子里了，一会倒是可以去看一下。
“郑阿姨刚刚来找你呢。看你不在，有些失望，说是一会给你打电话。”
有些佩服她的执着，她发消息的频率比沈梦都高，特别是这几天，说是她女儿要回来，喊自己去家里吃饭。
想不明白，你女儿大学刚毕业，就这么着急她干什么，到底长的有多磕碜，才让郑阿姨不自信到这么卖力的去推销。
考虑到是房东阿姨，又对自己不错，所以每次都是委婉的拒绝她，看来这样拖着不是事，哪天还是找个时间跟她说清楚，让她早点换目标，别耽误了人家的事。
自己与那个微信昵称“羊入虎口”的自从加了微信，就再也没聊过，但是每次郑阿姨问，自己都是说一直在聊，避免她老是催自己。
很好奇，她女儿那边又是如何与她说的，难道也没说实话？