“那太好了！有你们这样志同道合的伙伴加入，我相信电竞的未来一定会更加精彩。”江明朗声一笑，算是将对方之前提出的需求接了下来。
话音稍顿，他又像是忽然想起什么，带着试探的语气问道：
“对了，不知滔博体育除了英雄联盟项目之外，有没有考虑更进一步——比如为旗下俱乐部增设FPS游戏分部？”
“又或者，直接参与到CN-FPS联赛的构建中，成为这个领域的共建者之一？”
图穷匕见。
聊那么久，当然远不止于出售战队名额、转会选手，或是输出成熟的赛训体系。
这些东西他早就放手给老莫去处理了，根本没必要亲自出面。
江大老板很忙的好么。
他真正瞄准的，是借TES战队背后的滔博体育，达成更深度的商业绑定；
同时，为他即将着手搭建的FPS游戏联赛，提前拉拢几位重量级“共建者”。
这才是他藏在合作表象下的真实意图。
后续，在同京东、微博这些狗大户会面时，他同样提及了此事。
出乎意料的是，这些平日里“不见兔子不撒鹰”的资方，此番竟无一家犹豫，几乎都在当场就爽快应承下来。
这反倒让原本准备好一番苦战、甚至做了多轮谈判准备的江明，一时有些措手不及。
他站在会议室窗前的阳光下看向俱乐部外那湛蓝的天空，心里忍不住浮起一丝恍惚：
这些精明的商业巨头，什么时候变得这么好说话了？
……
谈判的顺利落幕，总算是在世界赛前了却了江明心头的一桩大事。
如果说S3是他与NXG共同迈出的第一步，是梦想的破土萌芽，那么今年的一系列布局，无疑是一场关键的“承上启下”——它不仅关乎眼下成绩，更决定着S5时他们能否在资本汹涌的浪潮中站稳脚跟、飞得更高。
接下来的每一步都不能走错，每一局都必须全力以赴。
“老莫，”电话接通，江明语气沉稳，“老白和GBG那帮队员，机票定在什么时候？”
“我看看啊……”电话那头传来纸张翻动的细响，莫梓烨低头查着行程，“后天凌晨落地。小老虎他们差不多也是那个时间到。”
“好，”江明应了一声，“尽快安排，让选手们调整好状态，饮食还有住宿啥得跟后勤多沟通。”
“集训的事就交给你和老白、tabe抓紧推进。青训那边暂时交给王妄负责。现阶段——一切以世界赛为重。”
“明白！”
S4全球总决赛日渐逼近，虽说不用江明不开口，俱乐部上下也清楚重心该往哪偏。
但为了杜绝任何可能的松懈导致最后阴沟里翻船，他还是以老板的身份再次强调，给团队注入一剂强心针的同时，也施加几分不容有失的压力。
今年小组赛落地宝岛，他的计划是四支队伍将提前集结合练，随后一同出发前往赛场。
前面就说过，江明所要的远不止一个S4冠军那么简单。
只要不碰上“死亡签运”，他更期待的是自家四支队伍，能在半决赛顺利会师。
训练安排下去，该有的奖励方案也得跟上。
你不能想让马儿跑，还不让马儿去吃草，更别说自家这十几二十人个顶个的都是千里马。
他还指望着世界赛结束，他们能卖个好价钱呢。
没过多久，一份名为《NXG电子竞技俱乐部世界赛激励草案》（备注：适用全体工作人员！）的文件，就摆在了江明的桌面上。
随着在管理岗位上的历练日益加深，江明早已不是当初那个脑袋一热、全凭冲动和所谓理想做事的愣头青了。
如今的他做任何决策，已经学会了以现实为基础，再根据实际情况进行合理调整与优化，用成年人的话说，这叫“遵循规则”。
NXG世界赛这份激励方案的重点，自然落在战队选手与教练组身上。
首要解决的，便是赛事官方奖金池的分配问题。
2014年英雄联盟全球总决赛采取阶梯分级奖励制度，即冠军独享1000000美元、亚军250000美元、季军150000美元，然后5-8名75000美元、9-12名45000美元，13-16名25000美元。
由于尚未引入玩家消费众筹机制，形成“基础奖金+玩家贡献”的双轨模式，能为选手奖励再度提供额外的资金来源，S4的总体奖金额度其实是偏少的。
对于奖金，行业惯例是俱乐部抽成30%-50%，然后其余部分再由选手＋教练组均分，以原时空S6冠军 SKT为例，全部202.8万美元奖金扣除俱乐部运营成本后，5名首发选手及教练组可分得约120-140万美元，核心选手Faker因MVP身份可能获得额外10%-15%的倾斜。
这一分配机制已相对成熟。眼界早已不同往日的江明，不打算再做那种“俱乐部完全不参与奖金分配”的“大聪明”行为。
这正如“子贡赎人”的典故，或是手冢治虫因低价接稿而间接拉低行业标准的案例那般。
你NXG财大气粗，商业运营联盟NO.1，赞助满天飞，不要奖励没问题，可人家那些小俱乐部怎么办？
别人是不是也得学着你全部给选手？
是，你不要，你清高，问题是别人还得运营下去啊，要知道那些微薄的杯赛奖金，有时甚至是他们维持运营的重要来源。
因此，经过反复权衡，江明最终决定继续采用比例分配制。
这并不是说NXG今年的福利缩水，而是不该在这种原则性问题上带坏风气，算是给全世界的俱乐部打个样。
他将俱乐部抽成比例适当调低，同时另外拨出一笔资金，增设额外的夺冠奖励——这样既守住了行业底线，实际到选手手中的钱不但没少，反而更多。
奖金分配问题一旦落定，其他诸如薪资上调、实物奖励、商业代言倾斜及个人IP打造等措施，推进起来就轻松多了。