“主任，”奇塔硬着头皮开口道：“他是今天新来的员工，叫石让。”
奇塔万般祈祷这名脑回路不太正常的新员工能低头认个错。他是在网络上刷到过不少“整顿职场”的视频，可演绎仅仅是演绎，真要是把那一套“正直”做派搬出来，不仅仅是石让要丢工作，负责管带新人的他也要倒大霉。
没人愿意像他一样介入其中，所有同事都冷眼望着这场风暴，同样觉得石让是在自找麻烦。
怎么会有人一点都不遵守这个社会的运行规律呢？
这样的人或是疯子或是傻子，要么就太过天真，还记着校园里教的那一套，根本不该出现在这种场合。
但事情就是发生了，所以结局无非就是当事人受惩罚和受大惩罚的区别，一次性给这个社会补齐学费。
“呵，新员工？”
保安已经从门外走进来，大步靠近石让，而后者在说完上一句话之后却一直在低头摁手机。
欧罗尔主任厌烦地挥挥手，示意保安把这个精神不正常的家伙带去人事处，之后不管是辞退对方还是怎么处理，反正结果都没差。
当保安抓住石让胳膊要把他往外拽的时候，他终于从手机上抬起头，以一种灼灼目光紧盯欧罗尔，那种眼神里带着一股可怖的冷漠，仿佛看着的不是人，而是一个枪靶子。
石让顺着保安往外走了两步，三步，穿过为他分开一条去路的人群。
这时，欧罗尔的电话响了。
这位主任瞥了一眼来电人，才显出几分着急，顾不得移步他处，给正在掉眼泪的薇娅甩了一句，“不管怎么样想办法弄好。”便转头接起电话，“经理，是不是新主管到了？我这就——”
在电话对面，第九区的负责经理，也就是总部园区的管理者听上去很困惑，“我刚接到他秘书的电话，说是人昨天晚上来得迟，直接住在园区了，这会儿说是已经在休息室里了。”
“啊？”
欧罗尔茫然地扫过一张张脸庞，试图从中分辨哪个人的气质理应属于一位新主管。
那位空降下来的新领导除了行程安排和是第二区的人之外，几乎没给到慈善基金任何信息，而第九区也有不少黄种人民族，只是长相上有些差别。欧罗尔扫过到场的所有员工，最终注意到了一张第二区的脸庞——有且只有一位，还正冷眼盯着他。
欧罗尔忽然有种不好的预感。
“对了，我刚收到资料，新主管挺年轻的，姓石，名字是石让。”
欧罗尔的脸色刷一下白了。
即将被带出门的石让遂一震手臂，从保安掌中挣脱，保安以为他要反抗，刚要上手擒拿，就听到欧罗尔惊叫着的劝阻，“等等！等一下！”
主任一路小跑来到门边，仓皇地想要挽救情况。
“石先——我是说石主管，您这......”
人群顿时哗然。
“主管？”
“新的采购主管？这么年轻？”
“他......他刚才不会听到我了吧？”
石让叹了口气。
上级一拍脑袋的异想天开，要下级绞尽脑汁去满足，而最后荣誉和好处都留给了“出谋划策者”，但凡出错，责任都是“执行者”的。为了这一桌点心晨起奔忙的薇娅反而在哭，再好也不过是得到一个“不错”和点头，创造这一切难处的欧罗尔却可以肆意地殷气指使。
连带着整个总部的小员工们都吃不到一个正经的早餐，许多人都要自认倒霉，就为了这么个“欢迎会”。
世界怎么会是这个样子？
石让真的很讨厌这种官僚和形式作风，不久前他刚刚用暴力手段撕破了一场借此藏身的骇人谋杀，如今才过了多久，又遇上了。
果然，在庞大的组织里，永远少不了这种东西。
他开口道：“欧罗尔。”
欧罗尔还以为能听到一句“跟你开玩笑的”之类的话，满怀希望地抬起头来。
“你被解雇了。”