“小武，跟你说个好消息，咱们与苏联的合作已经谈成了。
第一批物资正在加紧生产当中，月底就会通过中苏铁路直接运到莫斯科。”
余利民拿着电话跟学生分享了这一好消息。
“老师，这下好了，咱们的工厂就可以放开手脚生产了，有了苏联的庞大市场，许多企业就能扭亏为盈，三角债等都能通过出口解决。
对了，老师，咱们第一批出口的东西主要是什么？”
接到老师的电话，杨兴武很是高兴，国内和苏联达成了合作，短期内不用担心下岗潮的问题，也给了企业时间解决自身资不抵债的时间。
“第一批货主要是棉衣棉被和罐头、火腿肠还有方便面等一些食物。
现在都九月中旬了，苏联地处高纬度地区，他们那边开始冷了，有了这些御寒的衣物，也能解决不少问题。
苏联自身的粮食无法自给自足，咱们出口的罐头、方便面、火腿肠等食品，还有不少度数高的烈酒，什么二锅头啥的，正中他们下怀。
有了苏联的市场，咱们企业的问题就不是问题了。
都是你的功劳啊！老崔和薛教授还说让我代他们谢谢你呢！”
余利民笑呵呵地说着，听了杨兴武的建议，这半个月来，国内通过对东北和一些倒爷的调查，了解了苏联的情况，又通过派出去的留学生验证了消息的真事性。
这才有了今天的合作，苏联重工业发达，却缺少各种轻工产品。
国内经过十来年的改革开放，取得的效果显著，国内的轻工产业，一度出现了产能过剩的情况，如果不加以调控的话，势必会导致许多企业竞争加剧，最后入不敷出，首当其冲的就是纺织、陶瓷厂这些基础工业。
这两个行业可谓遍布国内的每座城市，竞争加剧，会促使地方保护主义抬头，严重影响企业的发展等一系列的问题。
而有了苏联的庞大市场，加之原先的海外出口这条路，这些问题就消弭于无形当中，还能把全国各地的企业拧成一股绳，促进产业的升级，从更高层面进行布局。
“老师，您言重了，这都是我应该做的。
有了苏联这个庞大的市场在，咱们产能过剩的问题就解决了，不过咱们也不能掉以轻心。
以前产能跟不上，各省市地区都有自己的机械厂、陶瓷厂、纺织厂等。
如果没有苏联这个市场，要不了几年，咱们就会面临竞争加剧的问题，如此一来，肯定会滋生出许多问题。
老师，咱们得趁这段时间，做好应对措施。
最好进行企业改革，要是等到企业困难了再进行改革，困难可就大多了！”
想到未来的下岗潮，杨兴武再次提出了建议。
现在国内和苏联达成了合作，短期内不用担心下岗潮的问题，有了这个时间作为缓冲，再进行国企改革，打破铁饭碗制度，面临的压力就少了很多。
国内的接班制度，从五十年代开始，到现在已经走过了近四十年，两代人的时间。
诞生出了各种所谓的奋斗三代人。
电视剧《胡同》看似是一心为街坊四邻着想，实则是祖孙三代世袭当居委会主任的故事。
从这个时代的一些特色就不难看出，什么不得随意殴打顾客？国营饭店的服务员甩脸子，都是接班后带起来的风气。
一些人靠着父辈余荫，肆意妄为，连吃带拿不说，还觉得国家对不起他。
这样的害群之马，多留一天就是对其他人的不公平。
趁着这个时机，解决掉这些害群之马和一些人浮于事的蠢逼厂领导，也能促进企业健康发展。
“你说的有道理，有关国企改革，国内一直在摸索，从扩大经营管理自主权的放权让利、先后经过利改税、承包制、厂长责任制。
这些制度在试点时效果显著，一旦推广开来，立马就不行了。
俗话说上有政策，下有对策，每次设计好新的制度，要不了多久就会被人找到漏洞。
薛教授跟我抱怨了好久，小武，你要是能设计出一个完美方案，我们肯定会采纳的。”
听到学生的话，余利民也有些无奈，自79年，国院下发《关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定》、《关于国营企业实行利润留成的规定》等5个扩大国营企业自主权的文件后。
80年，又制定了《关于国营工业企业利润留成试行办法》，进一步细化了“让利”的具体办法后，国企改革走过十几年的时间，每次试点时好好的，一推广开来就会出现很多问题，与这些企业斗智斗勇，余利民头疼不已。
现在听到学生提出这样的建议，余利民顿时眼前一亮，当即把这个重任委托给了自己学生。
“老师，您是当局者迷啊！试点时，全国上下多少人盯着这些企业，他们自然不敢搞小动作，一推广开来，大企业还好，小企业根本没有精力关注，出问题也是正常。”
听到老师的抱怨，杨兴武很是理解。
国企改革确实改了好几次，无论是放权让利、还是利改税，抑或者是承包制和厂长责任制。
放权让利确实提高了企业的积极性，有了利润以后，企业可以自留一部分，看起来不错。
但备不住，人有私心啊！
盈利需要上交利润，把企业的账做成亏损，这些利润不就全都留下了吗？
利改税也是同样的道理，承包制则是容易贱卖国有资产，厂长责任制，初衷是好的，但也导致了厂长的权限太大，这些厂长自己搞个小厂，进行高价采购，给自己输送利益。
就像老师说的上有政策，下有对策，有些人搞企业或许不行，钻空子一个比一个研究的深入。
“哦，小武，看你这意思，你有更好的想法？快跟我说说，你都不知道，这些日子，我跟薛教授都愁死了。”
“老师，您言重了，国企改革走过的这些路都不错。
之所以会出现问题，是咱们选错了方向。
天底下没有绝对完善的方案，但您可别忘了，人民群众的智慧是无穷的。
我们可以发动他们，或者找一些风评不错的工人，让他们进行监督，最好是跨城跨地区，这样他们也不会有顾虑。
让他们针对各自熟悉的企业进行监督，如此也能杜绝大部分问题。
另外，铁饭碗也确实该打破了，供销社的售货员的架子，摆的比主任都大，这样的人留着有什么用？
大学可以考试，工作也可以通过考试录取嘛！
咱们国家最不缺的就是人，总有人会好好干……”
杨兴武侃侃而谈诉说着自己的观点。
“小武，听你这么一说，还真是醍醐灌顶啊！
人民群众的智慧是无穷的，发动他们进行监督，蛀虫就会无所遁形。