下午十四点四十分。
双叶商社本部四层，全新落成，或者说在上个月的时候，就已经提前为野原广志准备好的特别营业部办公区，已经正式亮相。
整片区域刚刚完成最终验收整改，通透的落地玻璃窗将午后温柔的日光尽数收纳，洒落在崭新的米白色工位隔板、纯黑金属办公桌椅与原木色洽谈桌面上，映照出一尘不染、井然有序的全新职场风貌。
相较于营业一部、二部常年拥挤嘈杂、工位排布紧凑局促的老旧格局，野原广志执掌的特别营业部，规格、视野、采光、配套，全方位碾压双叶商社所有老牌部门。
独立静音办公区、专属商务洽谈室、封闭式会议室、客户接待茶室、后勤专属储物间一应俱全，甚至配备了仅集团总部高管才能使用的高端投屏设备、专线通讯系统与独立档案保密柜。
这是柳生正义社长倾尽公司资源，不计成本、破格顶配打造的核心阵地，也是专门为野原广志量身搭建、用以承载未来关东全域顶级商贸布局的全新舞台。
此刻，办公区外围的走廊栏杆边、隔壁部门的工位缝隙、楼道转角的休息区域，密密麻麻站满了双叶商社的在职员工。
从入职两三年的年轻基层销售、内勤文员，到深耕行业十年以上的资深外勤骨干、中层课长、助理部长，所有人都不约而同放下了手头的工作，目光紧紧锁定在特别营业部门口那道挺拔温润的身影上。
没有人出声喧哗，没有人随意走动，所有人都带着极致的崇敬与热切的憧憬，静静等候着这位销售之神正式执掌新部门的那一刻。
经过一整个上午的发酵，野原广志“平成销售之神”的名号，早已彻底扎根双叶商社每一名员工的心底。七亿级别的碾压式业绩、逼得东京两大顶级商社全员认命的恐怖实力、酢乙女财阀亲自下场保驾护航的顶层待遇、柳生社长无条件破格提拔的重磅殊荣，层层光环叠加，让这位往日温和低调的同事，彻底成为了整间公司无人敢比肩、无人敢质疑的绝对核心。
更让全员躁动不已的，是人事部刚刚公示的正式通知——野原广志特别营业部全面开放内部竞聘通道，面向全公司所有部门择优筛选核心下属，组建全新顶级作战团队。
消息一出，整栋办公大楼彻底沸腾。
短短半个小时，人事部后台收到的调岗申请、竞聘报名表，直接突破一百五十份，覆盖营业一部、营业二部、企划部、渠道运维部、客户售后部所有核心业务板块。
要知道，双叶商社本部全职业务员工总数不过三百余人，这意味着近乎一半的在职业务人员，都义无反顾选择放弃原有岗位、资历、排位，全力奔赴这场追随神明的竞聘。
没有人愿意错过这场千载难逢的机遇。
在所有人眼中，进入野原广志的特别营业部，早已不是简单的岗位调动、部门更换，而是职业生涯最高维度的跃迁，是普通职场人一辈子仅有一次的、追随行业神话、触摸时代天花板的绝佳契机。
“野原部长，所有部门的竞聘申请表已经全部汇总完毕，共计一百五十七份，涵盖外勤销售、渠道运营、内勤策划、客户对接、商务谈判等所有岗位，所有申请者均自愿放弃原有部门资历与岗位优先级，无条件服从您的筛选安排。”
人事部部长双手捧着厚厚一叠装订整齐的纸质报表，快步走到广志身前，姿态恭敬无比，微微躬身递交资料。作为公司资深中层高管，往日里他面对普通部门部长素来平等相待、不卑不亢，唯独面对野原广志，发自内心的敬畏无法掩饰。
这位亲手打碎行业百年天花板、封神平成商贸圈的男人，值得全公司所有人放下资历与身段，致以最崇高的尊重。
广志抬手接过报表，指尖轻轻拂过纸面，神色从容沉稳，眼底没有半分欣喜张扬，也没有半点居高临下的傲慢，依旧是往日待人处事的温和坦荡。
“辛苦你了。”
简单三字，温润平和，却让人事部部长心头愈发敬佩。身居封神高位、手握部门生杀大权，依旧谦逊有礼、体恤下属，这般心性格局，远超无数身居高位的老牌高管。
广志随手翻开报表，目光快速扫过每一份竞聘资料。
入眼所见，全是双叶商社各部门的骨干精英。有常年霸占部门月度业绩前三的王牌销售，有深耕关东渠道八年、人脉遍布各市县的渠道专员，有擅长商务谈判、多次拿下大额合作的资深外勤，也有细心严谨、擅长数据复盘、统筹规划的内勤骨干。
几乎囊括了双叶商社大半的中坚力量。
足以见得，所有人对加入特别营业部、追随自己做事的执念有多深。
“所有人的意愿我都看过了。”广志缓缓开口，声音清亮沉稳，足以让周围围观的所有人清晰听见，“首先感谢大家的信任与认可，愿意放弃现有安稳，选择加入全新的团队，和我一起从头开始。”
话语真诚恳切，没有丝毫官腔套话，瞬间拉近了与所有人的距离。
围观的众多员工纷纷屏住呼吸，目光炽热地望着广志，满心期待着能够被选中、能够跻身核心团队，跟随这位销售之神并肩作战。
但下一秒，广志的话语陡然变得严谨锐利，确立了全新部门的第一道铁律。
“不过我提前说明，特别营业部不养闲人、不养资历、不养混子。”
“我不需要靠着熬资历混岗位、靠着内卷踩人上位、靠着溜须拍马立足的员工。我需要的，是踏实肯干、心态纯粹、执行力拉满、愿意深耕市场、敢于突破常规的实干者。”
“本次筛选，不看资历、不看工龄、不看过往职级、不看人脉背景，只看三样东西——实战能力、工作心性、执行态度。”
字字铿锵，落地有声，瞬间镇住全场。
原本不少抱着“蹭光环、躺赢升职、跟着神明混资历”心态的员工，心头瞬间一凛，彻底收起了侥幸心理。
他们终于明白，野原广志的封神，从来不是运气加持，而是极致的自律、严苛的标准、纯粹的实干换来的。他的团队，绝不会接纳任何投机取巧、心存侥幸之人。
“接下来，我会亲自逐一审阅所有资料，一对一进行简短面谈，今日之内敲定全部核心团队名单，完成部门初步组建。”
广志目光环视全场，眼神坦荡坚定，“被选中的人，我会给予全公司最优厚的资源倾斜、最广阔的晋升空间、最自由的施展权限。我敢保证，只要你有能力、肯努力、愿沉淀，在特别营业部，你的上限由自己决定，没有资历束缚、没有层级压制、没有派系内耗。”
“未被选中的人，也无需气馁。安心留在原有岗位深耕，后续特别营业部有扩招名额，依旧会优先筛选踏实肯干的优秀员工。”
公平、公正、公开，唯才是举、不唯资历。
这番表态，彻底折服了在场所有人。
在场不少老员工，在原有部门被年功序列制、派系资历压得寸步难行，明明能力出众却常年得不到晋升，只能默默熬年限、混日子。而野原广志打破所有职场陋习，不拘一格降人才的用人准则，让他们看到了真正公平的职场曙光。
“太公正了……不愧是野原部长！”
“不看资历看能力，不看背景看实干，这才是真正能做事的团队！”
“哪怕今天选不上，我也愿意一直等，跟着野原部长，绝对不会有错！”
细碎的赞叹声悄然响起，全场人心彻底归位。
广志不再多言，转身走入全新的独立办公室，落座就位，正式开启特别营业部核心团队的筛选工作。
他没有丝毫敷衍懈怠，摒弃了公司以往人事部统一筛选、资历优先、领导内定的老旧模式，坚持亲自逐一审阅、亲自面谈考核。
在他心中，团队是未来作战的根基，尤其是特别营业部作为未来对接关东全域市场、对接酢乙女集团总部的核心部门，每一个核心成员的能力、心性、品行，都直接影响未来的业务布局与团队风气，容不得半点马虎。
第一波被叫入面谈的，是营业一部的王牌骨干，铃木健太。
铃木健太入职八年，常年稳居营业一部业绩前三，是部门重点培养的骨干，手握大量关东中小批发商资源，谈判能力出众，执行力极强。以往在年功序列制度下，他常年被资深前辈压制，空有能力却难以晋升，始终得不到核心资源倾斜。
推门走入办公室的瞬间，这位平日里杀伐果断的王牌销售，身躯微微紧绷，姿态无比恭敬，连呼吸都下意识放轻。面对这位碾压全行业的销售之神，他心底满是敬畏与紧张。
“不用紧张，坐下说话。”广志抬眸，温和开口，消解了对方的局促，“我看过你的资料，八年外勤实战，业绩稳定、客诉为零、回款率百分之百，实战底子很扎实。我只问你一个问题，你放弃原有部门的骨干位置、稳定资历，选择加入全新的、一切从零开始的特别营业部，你的初衷是什么？”
问题简单直白，却直击本心。
铃木健太没有丝毫犹豫，躬身诚恳作答：“野原部长，我在传统部门熬了八年，深知固有圈层的弊病，资历大于能力、内耗大于实干、内卷大于突破。我不甘一辈子守着老旧模式原地踏步，更不甘空有实战能力却被资历锁死上限。”
“我追随您，不是为了蹭光环、混资历，而是想跟着真正懂市场、懂突破、懂顶层布局的人，打破老旧销售思维，学习真正的顶级商贸打法，突破自己的职业瓶颈。哪怕从零做起、从基层做起，我也心甘情愿。”
回答真诚坦荡、心态纯粹、目标清晰。