“同样在一家工厂上班，职工与职工之间收入差距太大，是会引发内部矛盾的，这些举报信就说明了这一点，如果不加以控制，恐怕会引起更大的问题。”梁树生年纪比较大，是个老派干部，这些也是他的心里话。
“小王你还年轻，可不能犯这些错误啊。”这也不是倚老卖老，而是他真这么想。
王延光对此早有准备，开始和梁树生辩经，“给企业关键人员发放较高奖金也是遵循按劳分配的原则，‘多劳多得、少劳少得、奖优罚劣’这是八十年代就已经比较盛行的方法。”
“而且88年颁发的《全民所有制工业企业法》也已经确立了企业经营自主权，企业有权力根据实际情况制定符合规定的奖惩措施！”
“这几名销售员为工厂做出了突出贡献，获得更高奖励也是应该的，在执行前厂里也对奖惩方案进行了公示，绝大多数职工都没有表示异议！”
“颁发奖金之后，厂里也进行了相关调查，多数职工对他们拿到这么多奖金还是很服气的，因为要不是他们，厂里生产出来的化肥恐怕卖不出去，工人们恐怕连现在的奖金都拿不到。”
“现在这些举报信，有的是不明原因，还有的则是出于嫉妒，他们本身没能力也不愿意承担更多责任，却不成自身找问题，而是眼红别人拿得多！”
“这还是以前吃大锅饭的思想，在市场竞争日益激烈的今天，继续保持这样的想法是很危险的，如果不加以纠正，以后厂里遇到困难，还有谁会站出来？”
梁树生眉头紧皱，王延光话音刚落就继续反驳，“单纯的物质奖励就真的能完全调动起职工的劳动积极性？要是长此以往，那职工就只认钱了，这样真的好么？”
“而且根据举报信里反映的问题，就算化工厂颁发奖金合乎规定，还有费用报销的问题呢？这些销售员一个个回来都拿着大堆票据找财务报销，数目明显超出了正常出差所需。”
这个问题确实存在，根据现有的规定，王延光没办法直接给销售员发放太多奖金，就只能从别的地方弥补，出差报销正好留下了一些漏洞。
销售员想办法找来票据，财务按照票据进行报销，除去真实开销还能剩下不少，这些就相当于额外的奖金，要真吹毛求疵的话，这确实不合规。
王延光坚决不认，“这些销售员去乡镇出差，除了吃住、交通，还要去田间地头配合农技员进行现场促销，这些促销都是需要成本的，比如购买赠品、请农技员吃饭抽烟等等！还有和供销社等单位维系关系也要成本。”
“事实证明，这些手段取得了很好的效果，供销社、农技员带动的销量比去年上涨了一大截，化工厂只付出了少量成本，就取得了如此好的效果，证明这笔钱还是花得很值的！”
这算是一笔糊涂账，要算清楚绝对没那么容易，只要不认账，梁树生也不好查！而且说到底这就是一点小问题，在化工厂形势一片大好的情况下，非要究根问底并不合适。