“那就试着写一写，不要有心理负担，就算写不好，也不影响你的工作。”王延光起身过去，拍了拍他的肩膀勉励道。
王延光和倪庆学在办公室坐了两个多小时，接待了不少来反映意见的职工，要是提的意见确实有价值，就当场发放奖金。
要是有啥误解，王延光也耐心地解释，尽量让他们听懂。
就算说的没啥价值，纯属发牢骚，王延光也没有批评，骂人倒是简单，就害怕真有想法的人不敢来了。
周一重新上班，倪庆学就开始按照王延光指定的大方向继续展开培训、精简办公室人员......普通职工心里有了底，都非常配合。
就是那些原来坐办公室的闲人们不太能接受，原来每天上班，就舒舒服服地待在办公室里喝茶看报纸，现在竟然要到车间里，跟着工人一起学习如何操作设备，这哪受得了啊？
于是有些人就开始说怪话，还有的甚至当着大家的面顶撞培训的老师，极大地影响了培训秩序。
倪庆学也不惯着他们，迅速赶来，按照厂里的纪律进行重处：扣发 1个月奖金、岗位津贴、延期补发之前的欠薪，记过记入档案。
现在想要处理一名有正式编制的职工可不是领导一句话就能决定的，所以倪庆学立刻补上手续，召集厂里班子成员开会讨论，取得了多数通过。
又移交工会复核，最后再由厂部发布通报，从流程上把这几个人的处罚确定下来。
这下，他们才知道害怕，可惜已经晚了，处置已经形成了文字，还盖了公章，再想纠正那可就难了。
多数职工也只能接受，老老实实地按照厂里的要求写书面检查，还有个别人不太甘心，仗着自己有关系，就去找人帮忙，想让厂里收回处置结果。
郭文超和熊友志的媳妇儿有点亲戚关系，按辈分他要喊熊友志表姨夫，去年也是靠熊友志帮忙说话，才拿到了进进化工厂上班的机会，现在遇到事情，他就又来找熊友志帮忙了。
“姨夫，我就是提了点意见，厂里就处置得这么重，这明显是不给您面子啊！”郭文超添油加醋地把事情说了一遍，临了还不忘挑拨一句。
熊友志全程板着脸，听完直接反问郭文超，“你在厂里顶撞领导的时候，就没想着要顾我的面子？而且你有没有想过，王县长前脚刚表态要整顿纪律，你后脚就乱来，你这是打王县长的脸哩，现在还想收回处分？真当领导的面子不值钱？”