通过朱文斌的转达，很多人都感觉到，化工厂以后的日子恐怕不太好过，尤其是厂里的职工，有门路的就赶紧开始想办法。
或是请家里的长辈朋友帮忙，或者拎着礼物上门找人，看看能不能找门路赶紧把自己调到其他单位去。
化工厂这条船眼瞅着就要沉了，要是不趁还没落水之前赶紧跳船，再晚可来不及了。
王延光巴不得他们早点离开，这种人留在化工厂也不会用心工作，往往还会仗着自己的关系争功夺利，现在走了正好，免得他将来还要费心思专门收拾这些人。
等这些老鼠屎都跑了，再进行改革就要容易得多，因为那时候还没走的，要么是真心热爱化工厂的工作，要么就是没啥背景关系的。
谁要是真有过硬的关系，肯定早就跟着这波人一起走了，哪还会继续留在化工厂？
王延光现在通过朱文斌放出风声，就是希望这样的人走得越多越好，免得将来干扰工作，王延光就算不怕，处理这些人也要费一些心思不是？有这个功夫，还不如干点正事儿呢！
化工厂的厂长也换了，吴华军的日子就没魏金平那么好过了，人家毕竟有级别在，引进新生产线主要也是为了出成绩，并没有牵扯那些乱七八糟的事情。
吴华军就不一样了，一百二十万砸在化工厂，他作为第一负责人能忍住不动心？
这一动心就留下痕迹了，魏金平一走，纪律部门的人马上把他控制起来，没费多大功夫就把他掏的干干净净。
这下可好，不光职位保不住，吞了的钱也得吐出来，还要接受法律的惩罚，看样子要进去啃几年窝头了。
那些有关系、有背景的人都不愿意来接这个烫手山芋，倒是省了王延光的麻烦，他经过综合考量，在会上提名了技术出身的副厂长倪庆学来接替吴华军的职位，很快就获得了通过。
倪庆学上任第一件事，就是主持新车间的设备拆卸工作，看到这幅架势，那些还在观望中的职工也赶紧行动起来，纷纷走门路调动工作。
只要是他们能找到下家，王延光都一律批准，老人家都说了，先打扫好屋子再请客。
虽然这说的不是一件事，道理却是一样的，这些人继续留在化工厂只会干扰工作，他们走了，王延光才好展开改革。
等轮岗、精简后勤、组织培训、提前退休等手段逐一实施出来，想办法调走的就更多了，剩下的工人也人心惶惶，都没啥心思干活了。
倪庆学也着急得不行，一有时间就往王延光这里跑，“王县长，我们化工厂老底子还在，还能为县里做贡献，可不能把厂子撤销了啊！”
王延光感觉时机差不多了，就来到化工厂，召开了全厂职工会议。