你去送礼，把东西一递就不知道说啥，这东西也就白送了，等提拔结果出来，一看名单上没有自己，还埋怨那些烟酒都喂了狗，就没想过，人家差你这点儿？
东西一递，就问领导，我家狗当警犬这事儿您看行么？
也不合适，你又不是领导的学生，又没有跟了领导几十年，基本的信任都没建立起来，就谈这种事？人家一听这个，就马上让你提起东西滚出去，以后也不会让你进门。
所以来之前就得想好送什么东西，说什么话。
人家喜欢什么，送什么东西能赢得对方的好感，他一开心，接下来的谈话就好办了。
寒暄几句，找个合适的机会利用展现自己的价值，你现在能做些什么？这些事情对对方有什么好处？王延光也是在唐宝生面前展示出自己能管好工地，才获得他的信赖的，可不是靠提的那点东西。
再通过一些事情让对方了解自己的人品，光有能力还不行，品行同样重要，谁都不想被自己帮过的人反噬吧？
能力、品行都了解了，就可以再聊一些比较长远的事情了，比如你把这个项目给我，我能给你带来什么？你提拔了我，我又能为你做些什么？
只要能在这次谈话中，展现出上述三条的任意一条，你这个礼就没白送，三条都谈到，那就赚大了。
可惜陈明杰还是太年轻，想法太简单，并没有琢磨出这些道理，全程都不知道说啥才好，大多时候还得王延光引导，才不至于冷场。
幸运的是，他并不是第一次跟王延光见面，王延光对他的能力、品行都有一定了解，所以这次也没算白跑。
聊到最后，王延光提点道，“明杰，你当年能考上中专，现在又在念函授，就说明你脑瓜子很聪明，不过在单位上班，也不是光把技术工作做好就行了的，要不然杨老师早就该当局长了。”
“你要是想进步，以后也要多跟同事们打打交道，锻炼下自己的人际交往能力，这样才有利于自己的未来发展，光靠一条腿走路可走不快、也走不远。”
“当然，你要是觉得这些麻烦，那也没关系，杨老师这辈子过得也挺舒服，就是你得调整好心态，跟他一样不过于计较得失。”
水电局轻易不会开除人，也确实需要技术人才，杨怀民级别不高，待遇可不低，还比那些领导少了很多勾心斗角的麻烦，这未尝不是一条好路子。
陈明杰的脑子一时间无法消化这么多信息，愣了一会儿才诚恳地道谢，“局长，您的教训我回去一定好好琢磨。”
“谈不上教训，就是见的稍微多一点儿，顺便告诉你一点儿人生经验。”陈明杰再问，王延光就不说了。
这些东西还得自己领悟，想不明白说再多也是闲的。
聊到这，陈明杰便知道自己该走了，于是起身告辞，王延光把他送到门口，目送他离开，话已经点到，今后怎么选择，就看他自己了。