现在可没那么多限制员工打听收入的规定，同单位不同部门的人撞到一起，总喜欢打听对方的收入，屈向前看着胡峰衣着这么光鲜，就忍不住问了。
胡峰也没瞒他，他挣的钱光明正大，遇到显摆的时候绝不含糊，“我前几个月运气不错，业绩完成得还可以，级别往上调了点，底薪的话一个月差不多一千四五吧。”
“这么多啊？”屈向前羡慕地张大了嘴巴，他之前一个月底薪也就六七百块，奖金的话只有一二百块，加起来还不到一千，而胡峰光底薪就这么多，加上奖金还不得是自己的两倍？
然而胡峰还没把话说完呢，“底薪只是小头，大头还是靠绩效奖金，之前几个月平均每月的奖金、提成加起来能有个两千五六左右，算下来每个月四千左右吧。”
就这他还不满足，“哎，茶饮料也就天气热的时候好卖，再过一阵儿天气凉快了，估计就拿不到这么多了，综合算下来，一年能有个三四万块吧，勉强过日子。”
屈向前一时无语，“峰哥，你这还叫勉强过日子，那我直接成要饭的了，你现在的工资和那些在可口可乐上班的都差不多了，别说云高县，哪怕在西安都是高收入。”
屈向前之前跑业务的时候，也遇到过可口可乐、健力宝的销售员，他们的收入可是相当高的。
可口可乐的销售每个月光底薪就有2500–3500块，提成+奖金差不多1000–3000块，主要看销售量和铺货率，每个月到手大概在3500–6000块之间。
此外还有五险一金、补贴、年终奖，综合算下来年收入应该在4万到7万之间。
这就是外企的薪酬标准，健力宝也没差到哪儿去，底薪每月1800–2500块，提成和奖金加起来800–2000块，每个月到手2600–4500块之间。
再加上过节费、年终福利等等，年收入差不多在3.5–5.5万之间。
而冰峰厂的话，就和屈向前刚才说的差不多，一个月八九百就算很不错了，综合年收入只有一万块左右，而且还不保证能满额发放，健力宝、可口可乐的收入是他们的3到7倍，胡峰的收入也是他的三四倍。
胡峰不在意地摆摆手，又给屈向前发了根好烟，点着吸了一口才说，“你只要干得好，也能拿到我现在的收入，我们公司在这方面还是很大方的。”
屈向前不由得想起了前些日子培训的内容，如果按照培训课上公布的标准算，业绩完成得好的话，每个月确实有可能拿到三千块以上。
听课的时候，他还和大多数同事一样，只把这当成公司给画的大饼，根本不相信真的能给这么多，现在听胡峰一说，想法顿时变了，这话好像是真的啊？
于是连忙陪着笑脸巴结，“峰哥，那我可就指望你了啊，等我下个月发了奖金，我请你好好喝一场。”
胡峰看到他，好像看到了当年的自己，去年的时候他还不如屈向前呢，屈向前好歹在冰峰这样的大厂，再困难底薪还是有保障的。
而他当时是在一家地方上的小饮料厂，厂子都快倒闭了，每个月只能可怜巴巴拿点基本生活费，别说抽这么好的烟了，连养活老婆孩子都困难。