他比划了一下：“特别是像铃木桑的那种大组，甚至需要的不止一个人。这种活儿，必须‘定岗定人’。一个人这周管赛车组，下周去管格斗组，两边都顾不好，两头都要挨骂。”
中山拓也点点头，身子前倾：“定岗定人是个好路子。但这活儿琐碎、磨人，说不定还得受夹板气。那些一心想成为铃木裕第二的天才程序员看不上，那些心高气傲的美术大拿更不愿意干。你觉得，社里哪种人适合坐这个位置？”
这个问题有些尖锐。
在世嘉，技术至上的风气很重，甚至可以说有点偏激。
不写代码、不画图，专门负责“催命”和“端茶递水”，听起来像是被流放的闲职。
小口久雄沉默了几秒，抓了抓后脑勺有些乱糟糟的头发，苦笑一声：“大概……是那些刚当了爸爸，或者家里房贷压力比较大的老职员吧。”
中山拓也眉毛一挑：“哦？展开说说。”
“这其实很现实。”小口久雄一旦打开话匣子，也没那么多顾忌了，“硬件更新换代太快了。从8位机到16位机，再到现在的Model2和未来的次世代，技术门槛每三年就翻一番。有些入社七八年的老前辈，学汇编的时候是一把好手，但面对现在满屏的3D算法和多边形建模，确实有点吃力了。”
他顿了顿，观察了一下中山拓也的脸色，见对方听得认真，便继续说道：“让他们硬着头皮去跟那帮名牌大学毕业的新人拼算法，不仅吃力，效率也低。但反过来说，这帮老前辈也是宝。”
“他们懂流程，懂规矩，更懂怎么跟那帮脾气古怪的制作人打交道。”小口久雄掰着手指头数，“新人去催进度，会被骂哭；老职员去，哪怕是铃木桑也会给三分面子。他们不需要冲在最前面攻坚，但他们能把后勤稳住，让那帮天才没有后顾之忧。”
“而且——”小口久雄叹了口气，指了指自己那有些发黑的眼圈，“成了家的人，心态就不一样了。他们不求一夜成名，只求工作稳定，能准点下班回去给孩子换尿布。如果把项目管理这块做好，理顺流程，减少无意义的返工和扯皮，大家都不用为了赶进度通宵，这对他们来说，比单纯的涨薪水更有吸引力。”
中山拓也听得有些入神。
这不就是后世游戏大厂里标准的“项目经理（PM）”制度的雏形吗？
在这个年代，日本游戏界普遍还是“作坊式”思维，主程序员或者主策划往往兼任项目管理，结果就是既要写代码又要管人，两头崩溃。
小口久雄能从“家庭”和“老员工安置”的角度切入，无意中触碰到了现代企业管理的痛点。
“世嘉没有那种必须论资排辈的臭毛病，谁行谁上。”小口久雄补充道，“但新人毕竟嫩，容易被办公室政治或者小团体影响。老员工是‘万金油’，又是‘润滑剂’。让他们来做专职的项目统筹，既解决了他们的职业瓶颈，又能把我们这些想搞开发的人从杂务里解放出来。这买卖，怎么算都不亏。”