第二天一早，中山拓也处理完几份紧急文件，便径直走向了人事部门。
昨天那堆乏善可陈的企划案，让他深刻意识到，问题不出在员工的执行力上，而是出在源头——他们从一开始就招错了人，或者说，用错了标准。
人事部的部长北白川见到中山拓也亲自过来，受宠若惊，连忙起身迎接。
“中山专务，您怎么亲自过来了？有什么事吩咐一声就行。”
“北白川部长，坐。”中山拓也摆摆手，没有半句废话，开门见山地拿起了桌上的一份招聘简章，“我来看看我们是怎么招人的。”
北白川部长心里咯噔一下，但还是恭敬地递上了详细的招聘规程。
中山拓也一目十行地扫过，眉头越皱越紧。
果然和他想的一样，死板，僵化，毫无生气。
游戏策划岗，要求文学、经济学相关专业；美术岗，要求美术学院专业出身；程序员就更不用说了，清一色的计算机科学。
这种按图索骥的招聘方式，在传统行业或许没问题，但在日新月异的游戏行业，尤其是在这个创意为王的时代，简直就是一场灾难。
“北白川部长，我问你个问题。”中山拓也放下文件，目光平静地看着对方，“你玩游戏吗？”
“啊？”北白川部长愣住了，显然没想到专务会问这个，“偶尔……会玩一下公司的产品。”
“那任天堂的游戏呢？”
北白川部长额角渗出了一丝细汗，这个问题可不好回答。
在世嘉，公开说喜欢任天堂的游戏，多少有点政治不正确。
他支支吾吾地说道：“这个……了解过，但玩得不多。”
中山拓也笑了笑，没有为难他，而是换了个话题：“你知道任天堂的宫本茂吗？”
“当然，如雷贯耳。”提到这个对手公司的王牌制作人，北白川部长的表情严肃起来。
“他是什么专业的毕业生？”
“这个……”北白川部长被问住了，他还真没关注过这种细节。
“金泽美术工艺大学，工业设计专业。”中山拓也淡淡地说道，“按照我们的标准，他连面试游戏策划的资格都没有，顶多被分到外设或者框体设计部去。你觉得，这合理吗？”
北白川部长瞬间哑口无言，冷汗浸湿了后背的衬衫。
一个宫本茂的例子，就将他们引以为傲的“专业对口”招聘标准击得粉碎。
“游戏开发，是创意性工作，不是流水线生产。”中山拓也的声音不大，却字字敲在人事部所有人的心上，“我们需要的是对游戏有热情、有想法、有独特见解的人，而不是一本本漂亮的学历证书。”