助理立刻拿出笔记本，准备记录。
“第一类，各个开发组的一把手，项目总监。”中山拓也的语气很平静，“人事部去谈，可以适当提高薪资和奖金，表达我们的诚意。但是，不要打肿脸充胖子，跟索尼拼刺刀。人家是铁了心来挖的，你加一百万，他敢加两百万。”
“人各有志，心要是被外面的花花世界勾走了，强留下一个躯壳有什么用？世嘉的庙不小，但也不养活不起的佛。他们真要走，笑着送他们出门，以后还是朋友。就当是给索尼抬一手价，提高他们的挖角成本。”
助理愣住了，这跟她预想的雷霆手段完全不一样。就这么……放人？
中山拓也看出了她的疑惑，笑了笑，指着名单上的另一批人。
“重点是第二类。那些副手，首席程序员，核心美术师……这些才是我们真正的基石。”
他的手指在名单上点了点，眼中闪过一丝精光。
“索尼想挖我们的顶梁柱？那我们就顺势把房梁加固，再多起几根柱子！”
“从今天起，通知下去。允许这些有能力的副手和核心成员，向公司申请，独立组建新的开发组！”
“什么？！”助理手里的笔差点掉在地上。
这……这不是在鼓励内部分裂吗？
“专务，这样一来，原来的团队……”
“原来的团队怎么办？”中山拓也打断了她，反问道，“一把手走了，副手不就顺理成章地顶上去了吗？这叫晋升！至于那些独立出去的，世嘉现在最缺的是什么？是游戏！是更多的开发团队！”
“MD和掌机的市场这么大，我们自己的开发组就那么几个，一年能出几款拳头产品？剩下的档期全靠第三方填？现在游戏开发周期越来越长，不多备几个灶台，以后玩家饿肚子了怎么办？”
一番话说得助理茅塞顿开，眼睛越来越亮。
这哪里是釜底抽薪，这分明是借力打力，趁机扩军！
索尼挥舞着锄头来挖墙脚，结果一锄头下去，非但没挖走墙角石，反而帮世嘉松了土，让地里冒出更多新芽！
“告诉那些被挖角的副手和核心成员，别急着做决定。在世嘉，他们有机会当自己的‘一把手’，拥有自己的团队，做自己想做的项目。钱，我们也不会亏待他们。”
中山拓也靠回椅背上，脸上带着一丝玩味的笑容。
“去索尼，他们是空降兵，是外来户，能不能站稳脚跟还是两说。留在世嘉，他们是开疆拓土的功臣，是未来的顶梁柱。”
“这笔账，但凡聪明点的人，都会算。”
助理用力点了点头，心中的担忧一扫而空，取而代之的是一种莫名的兴奋。
专务这一手，实在是太高了！
“我马上去办！”
“等等。”中山拓也叫住了助理，“这套方案等后天的董事会例会我申请一下，毕竟也是不小的人事动作，你先让人事部门将这些人稳住。”
“嗨！”助理向中山拓也鞠了一躬，退了出去。