“好莱坞——！”
“万岁！中山专务万岁！”
“斯皮尔伯格！我要跟他合影！”
刚才还如丧考妣的开发组瞬间原地复活，一个个双眼放光，仿佛刚刚被注入了超级燃料。
疲惫？沮丧？那是什么东西？
小野一扫颓气，猛地转身，双手叉腰，对着他那群打了鸡血的组员们吼道：
“都听到了吗！还愣着干什么！快去拿System32的开发手册！”
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给《铁钩船长》开发组画完一张横跨太平洋的大饼，中山拓也回到自己的办公室，整个人往真皮座椅里一陷，长长地舒了一口气。
刚才在开发部那种打了鸡血的气氛里还不觉得，现在一静下来，他才感到一丝后怕。
这次的《铁钩船长》事件，本质上就是一次差点搞砸了的项目管理事故。
用一趟好莱坞豪华游把问题压下去，效果虽然不错，但治标不治本。
说到底，还是世嘉在面向全球化扩张时，整个会社的沟通机制不够完备和高效。
以前所有开发部门都挤在东京本社这栋楼里，抬头不见低头见，有什么事吼一嗓子基本就能解决。
可现在，世嘉已经有大量的业务已经扩张到了大洋彼岸。
红木城的北美分部、入股的美国工作室，再加上这次这种美国授权、日本开发的跨国项目……
沟通的复杂程度呈几何级数暴增。
更别提东京和加州之间那要命的时差了。
这边天亮开工，那边已经准备下班睡觉，一份需要紧急确认的文件，一来一回，一天就过去了。
效率？在这种原始的通讯方式下，谈效率简直是奢侈。
他来自信息爆炸的未来，习惯了邮件秒发，习惯了视频会议，习惯了在一个共享文档上协同作业。
再看眼下这套传真机加电话的组合，还是让他很是怀念前世的便利。
不行，必须改变。
与其等互联网浪潮席卷全球，不如自己先在世嘉内部掀起一场信息革命。
一个念头在他脑中逐渐清晰。
他把外间的助理叫了进来。
“小林君，帮我准备一份礼物，要上档次一些的。嗯……就拿我上次存着的那瓶‘响’，再配一盒虎屋的羊羹。”
“好的。是送给哪位重要的客人吗？”
中山拓也靠在椅背上，看着窗外的天空，嘴角勾起一个不易察觉的弧度：“不，送给我的老师。我准备回母校一趟。”
助理明显愣了一下。
“回……回母校？”
“对，去东京工业大学。”中山拓也拿起车钥匙站起身，“我觉得我们会社需要一些新的东西，现在会社里用的这套有点不够看了，得回去找找我的老师问一问。”
把助理打发回去，中山拓也拎着包装精美的礼品盒，坐进了自己的车里。
汽车平稳地驶出停车场，汇入东京的车流。