不过也正是两方都有道理，一时之间谁也说不服谁。
而同样的，陈宁的微博，一众网友也是纷纷向陈宁问起了这个问题。
陈宁也很接地气，在微博上回道，“各位大佬，我就是电子厂老板。大家要我回答这个问题，我肯定是叫大家都来我厂里打工啊。
我们不只要收大学生，我们还要收研究生、博士生，甚至教授，我都喜欢他们进厂给我打工。”
这个回答让大家哈哈大笑。
不过陈宁也是继续分析说道，“我认为大学生进厂与不进厂，其实都可以。进厂有进厂的好处，不进厂也有不进厂的优势。
不过虽然这么说。
陈宁也具体地分析了进厂与制造业这一块，对于国内的影响。
其实现在就能看得出来。
就如大蓝鲸这样的电子代工企业，虽然没有太大的技术含量。但是因为整体规模上去了，所以它也给国内创造了巨大的就业岗位。
当然，这些就业岗位目前看起来仍很低端，很多的时候，大多是出卖自己的劳动力。
但是当这样的制造业慢慢升级之后，那么未来中国的制造业将从低端走向高端。到时候中国所能代工的将不仅仅只是低端产品，将是一系列改变国内民生，甚至改变世界的制造能力。
所以在这里面。
其实制造业这一块对于学历也是十分的需要，特别是未来进入高精尖制造这一块，对于学历要求越来越高。
大学生拥有一定的学历，进入制造业这一块，本身就是一个巨大的优势。如果他们能够认清方向，坚持下去，那么未来一定能够享受到中国制造业腾飞崛起带来的巨大福利。
不过在微博上面，陈宁只能简单的与大家说，至于未来中国制造业会发展到什么样的程度，陈宁也不太好说的明白。
一个他没有看到未来，他也不知道。另外一个，虽然他从笔记本当中记载的内容隐约可以推测得出，但是暂时他不可能太多透露出去。
他现在的地位早已不同当年。
不只是国内一众人都在研究他，哪怕就是国外，也有一大堆的机构在研究他。此时中国制造业正在关键崛起的时刻，这个时候要是被他人打断进程，想要再次崛起，恐怕就得花费更长的时间。
不过看起来情况还行。
虽然国外也有一些人看到了中国制造业带来的潜在危险。但目前对于很多的西方欧美人士来说，他们一直还是觉得中国制造业就是出卖劳动力，这样的出卖劳动力，哪怕规模再大，他也不具有任何威胁。
这也正常。
毕竟他们现在还一直享受着中国制造给他们带来的福利。
试想一下，中国这一边制造越多的电子产品。他们这一些上游生产、设计、研发企业，那就赚的越多。
谁会去想，这样的一个在他们眼中不入流的没有啥科技含量的制造业务，怎么可能在未来取代他们的饭碗呢？
其实这里面也有些谢教授的功劳。
这些年里，谢教授充分发挥了他的忽悠能力。他时不时都会前往各个地方鼓吹他的中国高科技转型学术，并认为中国现在的制造业一点用处都没有，真正厉害的是那些高科技，要大力发展这些尖端的技术。
而这样的忽悠明显作用非常大。
不只是国内一众人士被谢教授给忽悠到了，欧美西方一众精英人士同样也被谢教授给忽悠到了。
从这些年，一众世界级的it企业将整个制造中心放在中国就可以看到，他们明显是受到了这种忽悠理论的影响。
…
“好吧，我被陈董事长说服了，我准备去大蓝鲸报道。”
“我也要去，虽说我是大学生，但不好意思，我的学历只是专科，也不是本科。现在本科都不太好找工作，我还要什么面子？直接进厂得了。”
“讲道理，虽然我也是本科，但我只是普通的本科。而且我这个本科从业方向也不是特别有前途。我想着，我也来去大蓝鲸，说不定我这样的本科去大蓝鲸可能还会优先培养。”
“楼上的兄弟有眼光，实话告诉你，我就是前两年的本科进了大蓝鲸。”
“哇，师兄，师兄，能不能说说大蓝鲸怎么样？”
“这个嘛，有些不好意思说啊，毕竟前两年本科进入大蓝鲸也还是很丢脸的。”
“师兄，有啥丢脸的，那些说丢脸的都是自己混的不怎么样的。师兄，我们现在刚出社会，啥都不会，人生一片迷茫，求师兄指点。”
“那行吧，跟大家透露一点，也不能透露太多，就跟大家说一句话吧。”
“什么话？”
“爽就一个字，我只说一次，信就来，不信就去社会上混一下，看看五年之后，能不能有在大蓝鲸混得好。”
“欧了，师兄这么说，我铁定去大蓝鲸了。”
大蓝鲸新年开春的招工工作，从大年初二持续到元宵十五。
当然，元宵十五之后也没有结束，但元宵十五之后，大蓝鲸此前定下的2万人的招工计划已经全部完成。
不止完成。
这一次大蓝鲸人事部门还将原计划定的2万名额，增加到了25000个。
陈宁大笔一挥，哪怕多增加了5000个，但也是全部批准加入了大蓝鲸。
到了此时。
大蓝鲸也从原来的8万余人突破到了10万5000余人，成为内地第一家突破10万员工的电子代工企业。
元宵节结束。
陈宁亲自向大蓝鲸人事部门颁发超额完成业绩奖励。
一众员工拿着厚厚的一叠人民币，内心却是激动不已。
虽然去年年底的时候，大老板对他们下达了严厉的招工任务，同时他们连这个年都没有好好过，基本上都是大年三十一结束，他们就投入了工作。
可看着手中的人民币，他们知道，一切都是值得的。
出来工作不就是为了赚钱吗？大蓝鲸大老板虽然严厉，但给钱也是爽快。这让一众员工不管此前多么的劳累，但在这一刻，全部都得到回报。
甚至一众人事部门员工都期待着，明年不知道公司要不要再搞一次大招工？要是再来，他们过年都不过了。不管怎么样，都要给公司招到人来。
…
另一边。
一直与大蓝鲸有着激烈竞争的富士康，创始人郭台名，这时却显得无比的严肃。
从员工人数上来说。
尽管大蓝鲸突破10万余人，还比不上他们富士康，但是以大蓝鲸成长的速度来看，超过富士康指日可待。
更为让郭台名担心的是。
大蓝鲸为什么要在开春的时候大规模的招聘员工，对于他人可能不知详情。但对于郭台名来说，他却知道。
大蓝鲸已然剑指智能手机。