其余几人也都拿到了那份兵部的计划。
“古话说宰相必起于州部、猛将必发于卒伍，最顶级的将帅虽然难以从小兵中走出，但大量基层军官，对武力值的要求还是有的，这是我们所不能忽略的事实。”
这话一出，众将稍稍放下心来，起码高层认识还是深刻，他们还真的怕高层真的觉得有火炮就用不着人了。
“所以选拔的第一方面，就是传统的通过立功来立功升官，这个计划的第一部分，写的就是这些。
这个传统的上升渠道，不能随便改变。”
文官有考成法，武官自然更有，这一套在募兵中也实行比较久了，如今大致不动。
众人都无异议。
“但是接下来的才是军改的重点。”
“在升官到一定程度，手下士卒的数量增长到一定程度，即开始进入管理领域，李忠文公曾经提出过七人定律，不知道诸位还记不记得。
我大明如今的一系列体制改革，也都遵循这个原则。”
管理学中的经典理论，称之为“半径7人定律”又称“150定律的衍生”。
其理论大概为——
通过对灵长类动物的大脑新皮质大小与人类社交网络规模的研究，得出了人类稳定社交关系的上限约为150人，而在这其中，能够维持深入交往和管理的核心人数则更少，大约为7人左右。
所以在有效的管理团队中，一个管理者能够直接管理和保持有效沟通的人数上限通常为7人。
当然！
不排除那些天生精力极度旺盛的天才，但大致理论没问题。
听到这里的时候，就算是这群不如文官精明的将军也大概听出来了，这个军改政策，绝对有元辅在其中，仅凭兵部尚书哪里能搞得出来。
真有单独搞出来的本事，早就入阁为相了。
“一旦人数多起来，我们都知道，指挥的作用就比个人武力更重要，尤其是甲士，保持稳定的阵型，以及相互之间的配合，能够让战斗力大增。
军容齐整，纪律是战斗力的第一来源！
这次的军改，就是要让大明的军队变成一支任何情况下，服从军令，纪律极度严明，目前京城的禁军就是我们军改的模版。”
“禁军？”众人纷纷有些咋舌，他们都见过禁军，那可当真是进退有据、纪律严明，练到那种程度，即便是见的血少，也绝对是一等一的精锐。
纪律强就代表着能承受更高的战损，就代表着更不容易炸营、溃败，也代表着能执行更艰难的作战任务，能做到这些的，战斗力根本就不用怀疑。
“而想要做到这一点，首先我们就需要一整套扎实的基层军官，不能让他们仅凭经验去自己摸索，也不能让他们各自为政，而是要主动去学习。”
“武举？”有人已经看到了稍后面一些。
大明武举创制甚早，且一直都更重视军事谋略，武举考察内容为“先之以谋略，次之以武艺”。
初期的笔试考三题，试策两题，另一题论考四书。后来四书的题目改为默写武经。
如果谋略考试不及格，就没资格参加武试，可以说，是有先见之明的。
但大明军事职位多半由世荫承袭，再加上由行伍逐步提拔起来的基层军官，武举选将可以说是个形式。
“就是武举！”
“但武举一直以来……”话说到半截，才想起根据卫所军改，是要把世袭都革掉，那自然就给武举腾开了空间。
不过哪怕是有武举，也根本算不上什么好政策，武举比起科举来，差异过于大。
科举的状元郎，那策论一写，就知道是不是可造之材，只要稍加锻炼，就是可用之才。
哪怕犯了些错误，也有弥补的机会。
战争可不是这样，战争是使用暴力、攻击、杀戮的行为，它和治理国家是完全不同的模式。
战争是极致的对抗，是零和博弈、是你死我活。
著名的纸上谈兵的赵括，一出战就遇到白起，算他倒霉。
但这就是战争，一旦爆发，对方就会全力打死你。
兵者，国之大事，死生之地，不可不察也！
任谁也不敢让一个新手去担任指挥官，哪怕他策略回答再精彩，那也不行。
所以科举考出来立刻就会得到重用，而武举考出来，却没什么大用处。
想到这里，众将不经摇了摇头，这条路根本走不通。
真正重要的还是言传身教。
是传承下来的那些宝贵的经验。
一直到宋朝时期，那些依赖于儒家经书的门阀都已然消散无踪，但将门却依旧繁盛，这并非没有原因的。