安知文是京大管理学院研究生毕业的高材生，他比井高这种半吊子水平，读个商学院还经常逃课的人强得多。喝着茶，沉吟了几分钟，说道：“井总，我觉得你在大方向上是没有错的。但是，在实际操作中可能会有些问题。”
井高知道安知文的性格，就什么说什么，很老实的一个人，他目前就是需要老安这样的人，坦然的道：“你说说看。”
安知文道：“用国X委的模式，对下属各企业的人事、财务的控制当然是放松的。充分发挥他们的主观能动性。但是那最少都得是上百亿的集团才能用这种模式管理。小业务领域用不得。”
“哦？”
安知文解释道：“井总，越是大企业，抵抗风险的能力就越大。竞争成本就越低。以夏商纺织为例，资产已经超过50亿，但如果单靠夏商纺织去市场中竞争，可以说集团总部放手的越快，他死的越惨。”
井高有点听明白了，“你的意思是要看相关业务的竞争力能力？”
安知文道：“对。还包括企业的发展规划。这个时候不单单是考验高管们的水平。一家企业账面上有没有钱，CEO采取的经营策略可能是完全相反的。
当然，井总，你把凤凰集团的业务整合起来，这个是不错的。战斗很大增。
像外卖这样的业务领域，我也觉得单独出来比较好。其下各部门直接向美团对标。阿里的饿了么做不好，还是他们的企业文化、基因与外卖业务不契合。
说起来，阿里好多业务都是收购之后没有做好，或者直接做死了的。比如音乐这块。有时候，有些企业的人材、氛围确实不适合做某些产品。这个时候就放松管辖。”
井高微微沉吟，果然很复杂啊！
首先，要“孵化”出小鸡来，然后才能放手。其次，如果他有意在某个业务领域大展拳脚的话，那还是管的严一点比较好。因为可以提供大量的资源给企业不计成本的去发展。最后，有些业务领域，恐怕一开始就要独立出来。
“就按你这个意见来。新组建的凤凰集团单列出来。哪些业务、公司需要继续被总部管辖，哪些不需要，我们俩等会商量个大致的范围出来。再征求下各自企业负责人的意见。
老安你在凤凰集团任执行董事、CEO，负责日常事务。同时，担任太初的CEO，作为总部辖制其他业务的公司。我们先商量下继续填人的空缺职位。
凤凰影视、酷派手机、外卖。”
安知文奇怪的道：“井总，你不是中意海逸集团的唐萱来接任凤凰影视吗？”
井高道：“那是之前的想法。这样的大将之才，我准备让她直接负责我们的外卖业务。名字还得想一个。
凤凰影视那边的制度，之前廖蓉搞的比较成熟。我在魔都物色到一个不错的执行人选，方少凡。我打算任命他为总裁，负责日常运营。凤凰影视的大方向我亲自抓。
酷派手机真是令我头疼。前前后后都快投入20亿美元。还是不怎么见起色。赔本销售都还没到2000万台。你这两天跟我一起挑挑人资部门送来的简历。”
“好的。”