他在那家厂里干了八年，但一直是劳务外包的身份。没有年终奖，社保按最低档交，加班费时有时无。今天上午，一个电话通知，说他被优化了。
八年，一句话，就没了。
他心里憋着一股火，又有点茫然。
这时，几个“热心人”的男子走了过来，低声招呼着像他一样聚在附近、表情差不多的男男女女。
“都到齐了吧？走走走，去那边！跟他们要个说法！”
“凭什么他们上市公司搞什么《行为准则》，把咱们的饭碗砸了？他们里面的人就金贵？”
朱常青被推搡、引导着，慢慢聚集到了恒纺科技气派的大门口附近。
大多穿着各色工装，表情焦虑、愤怒，或和朱常青一样麻木茫然。有人拿出简易横幅，上面写着“严苛要求逼死中小企业，员工何辜？……”
大门口的保安们紧张起来。
朱常青被裹挟在中间，看着外围越来越多的各种镜头对着自己这个方向……他心里忽然咯噔一下。
自己……好像被人当枪使了。
朱常青所在的供应商，是恒纺科技国产HVI离线测试仪的系统集成商。
他作为高级现场应用工程师，懂机械、电气、基础网络，能看懂数据，还具备初步的编程能力，处理过无数现场疑难杂症。
确切地说，他不是那种容易被几句话煽动、糊弄的普通老百姓。
等等！
那个《供应商行为准则》……
它的具体内容到底是什么？
供应商HR只是在电话里骂骂咧咧，说恒纺科技的新股东“不近人情”、“规矩多”、“要逼死我们”，但从没拿出来具体条款给大家看过。
辞退他们，到底是因为《准则》真的无法执行，还是老板想借机削减成本、甚至……另有打算？
“闭嘴！！”
现场，突然传来一声清亮的大喊：
“都给我安静！”
这声音太突兀，太直接，让现场瞬间一静。
“你们谁亲眼看过那份《供应商行为准则》的具体条款？！有吗？！”
朱常青顺着声音，从人群中向前望去。
只见恒纺科技的自动玻璃门向两侧滑开，一队身着精干的安保人员率先走出，迅速在门口两侧分立。
紧接着，一个个子不高、穿着藏青色轻松慢行LOGO制服的年轻女人，迈着利落的步子走了出来。