轻松慢行系的企业里，不存在加班文化，也不允许出现做给上级看装样子耗时间的表演性加班现象。
一个项目管理者的团队如果频繁出现加班现象，那么他就会上了人力重点关注名单了，HR会直接问管理者：
做项目计划的时候，你到底有没有好好考虑团队的实际能力和正常工作时间？老板给你开这么高的工资、这么好的待遇，就是为了让你能把项目规划得合理，让大家在正常工作时间里高效率地把活儿干完，而不是靠加班来凑数！要是连这点都做不到，连一个健康的、可持续的工作节奏都带不出来，那抱歉，你就等着走人吧！
所以在轻松慢行系，专业的技术人员是最轻松的，只要把一天的工作计划做完，他们就配得上老板付出的高薪高待遇，随时可以下班走人。
不过，在俞小宁一手打造的人才筛选体系下，那些被千挑万选进来的天才技术员们，很快就发现了一个出乎意料的事实：在轻松慢行工作，其实一点也不比在大厂轻松。
在大厂，这些天才可以上午摸鱼、下午赶活、晚上再跟着喜欢表演的领导假装加班，平均下来每天的平均有效工作时间不过三四个小时。但到了轻松慢行的情况却不同。在这里，不能摸鱼，也没有表演，天才技术员们的管理者同样天才，在管理者的计划性，他们的每一分钟都必须是有效产出，所以他们每天的有效工作时间被拉到了5.5到6.5个小时之间。
更“鸡贼”的是，为了确保这些高强度工作的技术员们能持续被“压榨”，他们那位精明的资本家老板，甚至每天都派遣特级以上的技师，来给这些技术精英们维护身体状态，按摩放松。
美其名曰“关爱员工”，实则……还不是为了让他们能更好地、更持久地为公司创造价值嘛！
当然，这些话都是技术员们在私聊群里开的玩笑罢了。要说离职找下家？那是不可能有的念头！
高薪高待遇什么的暂且放在一边不说，他们可都是有各自渠道能“科学上网”的，国外流传的轻松慢行的国际预约行情，哪个不是了如指掌？
那些随便一出手，就能从国外客户手里收几十上百万美金的技师，现在免费为自己提供服务，既保障了健康又放松了身心，这种好事，傻子才舍得走呢！
以上这些情况，并不适用于红箭航天这家公司。
在赵小锤不计成本、不设上限的加持下，那里的工程师们早就已经进化成了的加班疯子。对他们而言，加班不是压力，而是乐趣和使命。
面对这种情况，赵小锤也没有限制，在保证研发人员待遇的前提下，也只能保证研发部门每天都有一名首席技师在场服务。
说起来也挺有意思，轻松慢行系公司给员工开出的待遇和工作环境，在互联网上愣是没怎么传播出圈。那些掌握着互联网话语权的大厂把这些消息悄悄给封杀了。
不过，轻松慢行倒也没说什么。毕竟，他们的终端客户基本不是普通老百姓，犯不着在社会上刷存在感。外面知不知道他家福利有多好，对轻松慢行来说，也没那么重要。
现在公司招人，除了毕业季的校招，其他时候都是靠内推。
无论是俞小宁还是赵小锤，全都相信同群效应理论。
这个二十世纪中后期提出来的现代社科理论，其实在公元前就被我们老祖宗研究明白了。
《战国策·齐策三》：
“夫鸟同翼者而聚居，兽同足者而俱行。今求柴胡、桔梗于沮泽，则累世不得一焉。及之黍、梁、父之阴，则郄车而载耳。夫物各有畴，今髡贤者之畴也。”