赵小锤仍清晰记得，为了打造超级算力集群，马斯克在2024年豪掷百亿美元。
在华夏构建同等规模的算力集群，即便成本或能有所降低，但若一次性建设两座，且均采用国产芯片，无疑会带来远超预期的复杂与挑战。
他之所以最终点头，正是因为他直到这些麻烦不会由自己面对。
他的投资策略，一直是对那些获得“热流”认可的‘人’，而非某个特定的行业。
所有热流认可的人，至今没有一个掉链子的。
倒不是热流多有正能量，而是那些人，至少都是个人。
持节守正、谦和自省、诚信不欺、知行合一。
好吧，热流对人的要求，确实稍微高了一些。
亲眼见证了像胖前台、特级教师、俞小宁等一系列，兼具古之君子风范与现代社会适应力的人才后，赵小锤才理解，他们究竟达到了何等卓越的境界。
以深度求索的EDA设计部门为例，在刚收购华大九天之初，该部门总员工逾千人，而研发和技术支持人才仅占堪堪一半，反观国际头部大厂，同类人才数量则高达万人以上！
在丰厚的资金和两个大后台（赵小锤、LD）的支持下，俞小宁展开了大刀阔斧的改革。仅仅不到一年时间，除了产品迭代等翻天覆地的变化外，该部门的研发和技术支持人才已激增至6000余人，高管裁员超过80%。
令人惊叹的是，即便如此，深度求索EDA研发部门的薪资总负担，相较于收购之前，几乎没有显著增长。
赵小锤对此也疑惑不已：那些素位尸餐的高管，究竟拿着高额薪资，贡献了些什么？
要是在轻松慢行，哪个管理层敢对技师们指手画脚，下一秒赵小锤就敢把他给开了！
俞小宁更令人称道之处在于，她总能将所有资源效益最大化。在AI部门开始快速迭代的初期，她便立即将这项技术赋能给EDA部门。因此，这里没有最基础的码农，每一位研发人员都是资深的技术专家。
为了确保他们的高薪名副其实，俞小宁甚至强制要求赵小锤每月至少到深度求索总部大楼“溜达”一圈。
果然，几个月下来，赵小锤挖到了十几个摸鱼混子，七八个商业和技术间谍。
从上个月开始，得益于由国家顶级HR亲手打造的EDA团队的深度支持，在国家政策的强势引领下，华夏本土芯片设计公司，无论是初创企业还是老牌巨头，都感受到了前所未有的助推力。
一家原本苦于某项射频芯片模拟精度不足的初创公司，在深度求索EDA工程师的驻场协助下，不仅找到了症结所在，更通过定制化的模块优化，降低误差率，打开市场，向国产替代这个目标迈了一大步。
随着消息的扩散，一些长期依赖国外EDA工具的国有大型设计院，也开始主动寻求深度求索的合作，在特定前沿材料的器件建模和仿真方面，已经开始获得一些进展。
深度求索EDA部门的发展速度与实力跃升，通过一件微不足道的小事，便能管窥一二：