满脸懵逼的吕程不再出声，安静地跟在HR小姐姐身后走着。
透过走廊的玻璃墙，就瞥见了几个正在进行头脑风暴的项目组，有两张熟悉的面孔，是他在国际科技期刊封面上见过的。
还有一个在国际科技顶会中，听过他的演讲，他是去年顶会的最佳论文奖得主。
不知不觉中，吕程停下了脚步，他呆呆地看着那些面孔。
“怎么了？”小姐姐不解地看着他。
“我想起来……”吕程似乎想确认什么，向HR小姐姐问道，“俞总，是不是半年前，上过国家新闻的那个……”
HR小姐姐闻言，露出灿烂的笑容点点头。
吕程深吸一口气，这下他彻底明白了。当一个国家战略级的HR，挣脱原有体制的束缚，放开手脚、全功率运转去招揽全球顶尖人才时，所能汇聚的能量是何等恐怖。
再次被震撼到的吕程，彻底收起了前“算法总监”的骄傲。
他老老实实地来到HR部门，甚至没仔细看条款，就晕乎乎地在人事合同和保密协议上签了字，并领到了一套质感极佳的高定工服。
“我们的工服是高定，面料特别舒服，大家都很爱穿。” HR小姐姐热情地介绍道。
随即又认真地叮嘱了一句：“当然，公司没有硬性规定必须穿。但有一点千万记住，绝对不能穿格子衬衫！”
看着吕程一脸困惑，小姐姐压低声音，带着一丝笑意解释道：
“大老板不喜欢。”
吕程先是一愣，随即差点笑出声，这里有，太任性了吧。
吕程被分配的职位是“AI模型训练效率优化组”的高级算法专家，隶属于AI工程平台部。
作为前丑驴算法负责人，他在这里的直属上司是优化组组长，一位在硅谷大厂有十年模型训练架构经验的海归博士。
组长的上司是AI工程平台部的负责人，是国内AI基础设施领域的领军人物之一，享受国家津贴。
而整个AI工程平台部，只是公司的AI研发体系中的一个技术支撑部门。
说实在的，要不是他那套在极端约束下压榨性能的工程化经验，他真不一定有资格进入这家公司。
随后，他被优化组长带着认领了一个明亮宽敞的工位后，便被带着走进了一间小会议室。
会议室里，组员们都在。
他们正凝神看着大屏幕上，那里正静音播放着一个内部直播。