除了保持放送日常节目的技术人员，全体员工都参加了新老板到来后的工作会议。
让卫东甚至为此把会议特别安排在了演播大厅，让最后那点保持日常播出的人员也能远远旁听。
光这点就让所有亚视的员工感到新奇了。
HK人有种非常引以为豪的职业态度，尤其是白领阶层很讲究这种沿袭自欧式规范又淬入了华人勤奋的工作作风。
工作生活分清楚，上下级关系分清楚，部门职责分清楚，一切讲究规范，强调专业性职业性。
这在东亚乃至全球市场都有口皆碑。
优点是相当规范高效，既有欧洲那种老派作风，严谨细致，又带着港人的快节奏运转效率。
缺点就是有点被殖民多年后的优越感，觉得殖民主这套才是最先进最优等的，我们还能改良提高那就更优秀。
所以对内地才充满了俯视。
让卫东在秦羽烨组建起来的HK商贸公司、篮球文化公司、电影公司不太爱吱声，甚至很少长时间停留办公，就因为这个原因。
习惯了这种优秀的工作团队氛围，再回到内地，真的会觉着很吃力。
他又不可能改变这种认知，更很难调动人手来学习，思想那么坚定的集装箱厂销售经理们，天天跑HK都要防着被同化。
但现在收购了数百人规模的电视台，让卫东似乎看到新的可能。
“我不避讳谈我是来自内地的成功商人，但我不是党员，不是官员，也没有把这里改变成红色电视台的想法，这就是家服务于所有港岛市民的电视台，未来我在所有战略方针上的要求，大家有这方面的质疑都可以提出来要求我改正。”
鉴于绝大多数人还是只能听粤语，所以粱嘉辉来负责当翻译。
马上引起所有人新奇的交头接耳，这就是红色民主吗。
没错，在七八十年代以前，这个词儿还专属于红色阵营，起码在北方大熊崩塌前，五六十年代的欧美人士还非常推崇向往过一段儿。
向往这种民主集中制的原则。
欧美这会儿标榜的是自由。
要打赢了冷战，才会把这俩词儿都当成战利品收入囊中。
曾经希望获得真正所有人平等的欧美有识之士，才放弃了挣扎。
HK也这样。
他们的职业规范就一定是高层跟高层谈，底层只会有小主管来传达。
几乎没有这种可以直达天听的机会。
阶层划分非常清晰。
反正突然就有热烈掌声从人堆儿里传来，带动不少人鼓掌。
让卫东看看又是那个反骨仔，变成笑骂：“你特么这叫乱拍马屁，又没说什么了不起的变化，你就瞎拍马屁，在我这里很忌讳，这叫捧杀，叫巧言附和，我这样还没满二十四岁已经拥有几万员工的成功企业家，会非常反感这种行为，小心我扣掉你刚涨的薪水！”
那家伙脸皮厚，在一片哄笑声中好嘢好嘢的依旧喜笑颜开。
其实经历过职场的都明白，能给新老板这样留下印象就已经很不错了。
尤其还是这种规模不算小的企业。
沈翠月带着冷冽的眼神被两三位道士拱卫站在边角，除了听见那四个字的时候嘴角翘了翘，其他时间都眯眼打量所有人，还偶尔回头跟江湖同行交流。
“昨天夜里观看《龙的传人》首映式时候，我跟德叔达成了收购协议，然后在繁琐复杂的签约过程中匆忙的过来稳定军心，现在才开始正式梳理怎么把这家HK第二大电视台改造成为亚洲乃至全世界最好的电视台！”
又迟疑了半秒，还是有人忍不住高声叫好加鼓掌！
然后其他人迅速跟上，有些人还很用力。
德叔不可能这么说。
哪怕细究让卫东这个目标充满了“字研”风格的鸡贼，什么叫最好，本就是个含糊不清的标准。
但雄心壮志和中二鸡血是拉满了。
在场这么多人，总有人会怀着这种理想进入电视行业。
当然大部分人还是会先疑惑下，可能吗？
让卫东举起那叠厚厚的表格：“984名员工，我不希望解雇、流失任何一个人，因为未来有巨大的市场空间让所有人去施展身手，但这里面又肯定会走掉一些不跟随我们理想前进的人，所以一切选择全都在你们手中，而不是我。”
骤停的掌声，又忍不住回响起来。
“德叔为什么会卖掉亚视，很简单，不盈利或者微利经营就等于投资失败，尤其是他如果把几个亿投入到地产中会获得多少倍的收益，这就等于亏损巨额数字，况且他中风倒下，年龄上无法承载漫长的循序渐进，精力上又做不到翻天覆地的大会战改变，脱手也就是顺理成章的事情，所以我来，不是我瞧不起谁，没人比我更懂怎么搞电视台了……”
这掌声，真的很难控制，又有人发自内心的使劲拍响。