“林总在美国创办YouTube，应该对这方面很有心得。”许朝军试探性地说道。
“YouTube主要是视频分享，和社交网络还是有区别的。”林青辉笑了笑：“不过确实有一些共同点，比如用户粘性和网络效应。”
两人聊了半个小时，从互联网发展趋势聊到社交网络的商业模式，许朝军发现林青辉的见解确实很深刻。
“许先生，我今天找你来，其实是想谈个合作。”林青辉终于进入正题。
“什么合作？”许朝军放下茶杯，神情变得认真起来。
“我刚刚收购了校内网，需要一个专业的CEO来管理。”林青辉直接说道：“我觉得你很合适。”
许朝军愣了一下，他没想到林青辉会这么直接。
“校内网？王星他们的那个？”
“对，就是那个。”林青辉点头：“昨天刚签的收购协议。”
许朝军沉默了一会儿。他当然知道校内网，千橡一直在关注这个竞争对手，甚至有过收购的想法。
“林总，我现在在千橡还有合同在身。”
“合同的事情好解决。”林青辉摆摆手：“关键是你愿不愿意接受这个挑战。”
“能说说具体的条件吗？”许朝军问道。
“年薪一百万，外加百分之三的期权。”林青辉报出了条件：“跳槽过来立马给一百万安家费。”
许朝军的手微微一抖，茶水差点洒出来。
一百万年薪，在2006年的互联网圈，这绝对是顶级的待遇。更别说还有百分之三的期权和一百万安家费。
“期权的兑现机制是怎样的？”
许朝军努力让自己保持冷静。
“四年分期。一年锁定期满后，首批兑现百分之二十五，剩下的在三年内按月兑现。”
这个条件已经超出了许朝军的预期。在千橡，他的年薪只有三十万，虽然也有期权，但比例极少。
“校内网现在的情况怎么样？”许朝军问道。
“用户一百多万，日活跃度不错，但管理上有些问题。”
林青辉如实说道：“王星他们技术能力很强，但缺乏管理经验。”
“那他们会配合我的工作吗？”
“会的。”
林青辉很肯定：“他们也意识到了自己的问题，愿意学习。并且我也给他们团队的期权，和你条件一样，也是四年分期兑现。
如果不配合辞退了，他们后面期权就没了，我想他们不会希望这件事发生。”
许朝军陷入了沉思。这确实是一个难得的机会，不仅待遇优厚，更重要的是能够从一个部门负责人变成公司的CEO。
“林总，能给我一些时间考虑吗？”
“当然。”林青辉点头：“不过机会不等人，我希望你能尽快给我答复。”
“三天，三天后我给您答复。”许朝军站起身。
“好，我等你的消息。”林青辉也站了起来，和许朝军握手。
送走许朝军后，林华新走了过来。
“青辉，你觉得他会同意吗？”
“会的。”林青辉重新坐下，端起茶杯：“这个条件他没理由拒绝。”
“那接下来呢？”
“你去找猎头，招几个财务方面的专业人才。”
林青辉放下茶杯：“校内网的财务必须规范化，以后你要帮我盯着这方面的事务。财务问题重中之重，不能让人糊弄了。”
“明白。”林华新点头：“还有别的安排吗？”
“王星那边，我要单独和他谈谈。”林青辉虽然现在让许朝军做CEO，但王星的潜力他也不想浪费。
当天晚上，林青辉约王星在一家安静的茶馆见面。
“林总，您找我有什么事？”王星显得有些紧张，毕竟公司刚刚易主，他还没完全适应新的身份。
“放轻松，我们聊聊你的未来。”林青辉给王星倒了杯茶：“你觉得自己适合做什么？”
“技术吧。”王星老实地回答：“管理方面我确实不太行。”
“技术是你的强项，但不应该是你的全部。”林青辉看着王星：“我希望你在负责技术的同时，也学习一些管理方面的东西。”
“学习管理？”王星有些意外。
“对。”林青辉点头：“我挖了个人，千橡的许朝军，许朝军会来做CEO，你可以跟着他学习。管理和技术一样，都是可以学会的。”
“可是我…”
“我看好你的未来。一时的失败不代表什么，关键是要从中学到东西，人生那么长。”
王星沉默了一会儿，然后点了点头：“我会努力学习的。”
“很好。”林青辉满意地笑了：“技术只是基础，真正的成功需要综合能力。”
两天后，许朝军的电话如期而至：“林总，我决定接受您的邀请。”
电话里，许朝军的声音很坚定。
“欢迎加入。”林青辉笑了：“什么时候能到岗？”
“我需要和千橡那边交接一下工作，大概半个月后。”
“没问题，一百万安家费入职签合同后就能到账。”
挂断电话，林青辉长舒了一口气。校内网的管理团队终于搭建完成了。
林华新推门而入，手里拿着一份文件。
“青辉，猎头那边推荐了几个财务总监的候选人，这是最合适的一个。”
林青辉接过文件看了看，是一个有着互联网公司财务经验的人。
离职过两次，猎头那边报告也显示对方前两次离职也没有什么财务方面纠纷，一次是公司倒了，另一次是老板觉得赚够了卖公司，新老板自己有财务人，所以他被辞了。
“安排面试吧，没问题就他吧。”
“好的。”
林华新刚要离开，又想起了什么。
“对了，有HK那边的人说想约你吃顿饭。”