因为军中不少将领武勋勾结士绅和地方官强占屯田，顺藤摸瓜，先是摸到地方上，再从地方摸到京中。
于谦一纸奏折告到御前，提前开启朝中吏治大整顿。
入冬了，正是各地需要准备冬储和冬季赈灾的时候，锦衣卫和都察院、大理寺都忙疯了，地方抄，京中抄，抄下来的贪银源源不断的送往国库。
朝中吏治一清，不管是惧怕，还是志向高远，反正索贿的官员大量减少。
同时，皇帝下令，减去官员俸禄中的宝钞，全部以白银或铜钱结算，同时，提高了今年官员的炭敬。
其实就是变相的给官员们提高待遇。
国师说了，既要马儿干活，就得让马儿吃饱。
大明官员，尤其是底层官员的俸禄偏低，不利于政务效率。
果然，提高待遇加吏治建设，很快提高官员办事效率。
只是提高的有限。
薛韶终于巡察完江南回京，趁机上书提议加入考核法。
每年定期考核官员，连续三次不达标者罢官，一次警告，二次降职。
此法一出，薛韶成功跃过潘筠成为当朝官员们最讨厌的人，其名声之恶直逼前朝的王振。
官员们普遍觉得薛韶此举是在浪费人力和国力。
“吏部和都察院人手本就不足，从京中到地方，每个官员每年都要考核，人怎么可能够用？”
薛韶道：“只江南一地，吃空饷的官员十中有一，一些位置，俩人、三人做一人的工作竟是正常的，朝中上下，更有四人、五人分担一人的工作量，冗员如此，又怎会没有人用？”
薛韶道：“使考核法，可以将不合适的人擢落，合适的人放到适合的位置上。”
“都是寒窗苦读考出来的举人、进士，又怎会这点学习能力都没有？”薛韶冷酷的道：“要是没有，那就说明他不适合官场，当回家种地。”
于谦率先表示认同，认为这也可以作为吏治的一项工作。
他反问反对的人：“来年恩科预计取士227人，据我所知，吏部还有上一届候官的进士十八人，排队谋官的举人更达一百九十八人，更不要说因为各种原因等待启用的旧官，各部一直喊着缺人，但人却一直谋不到官职，若不解决此事，三年之后，科举还能照常进行吗？”
“这是吏部的责任吧？”
曹鼐没有推卸责任，但他觉得一年一考核太频繁了，提议两年一考核，或者三年一考核。
大家就从考核法该不该立转变为多久考核一次合理。
薛韶建议建设一个全面的机制，一开始便核定标准。
从最细的，公文书写的模式开始，要求官员清楚明白的表述事情，可以提高办事效率；同时，各级官员可以错开考试时间，每年进行官员考核……
他们从年前讨论到春闱开始，又讨论到殿试结束。
群策群力之下，终于确定了考核法的规则。
这一批恩科进士就是试验品。