“技术科杨建军具体负责改造，其余的人负责协助。副总工柳总负责技术支持，编写保养手册。一车间主任选拔车间教学好的老师傅负责传帮带。李主任做好后勤保障工作，那么咱们就散会。”刘旭峰做最后的发言，说完之后就离开了会议室。
看到刘旭峰离开，夏涛也跟着走了出去。
全厂一起如火如荼的开始了一场大改进。
很快一车间的风貌焕然一新。整体环境干净卫生，物品摆放整齐有序。每天中午都有一些师傅在那讲解动作要领。规定周六下午下班前，提前半个小时保养机器。
所有的事情都变得井然有序。工人的干劲更足了，尤其是学徒工，中午吃饭都是到车间里吃，生怕错过了老师傅的传帮带。工人们的工作效率也上来了，还更加的安全高效。整个技术科更是忙的团团转。
厂领导看到有了效果，开始了全厂大改进，包括后勤，厂办都开始了改进，这段时间工人们工作干劲也更足了。
厂里领导也把这份文件交给了部里。部里也安排了了人下来考察，考察的结果自然是相当的满意，详细的咨询了一下这管理制度的始末，形成新的文件，再由更加专业的人士进行修改，修改好的管理制度准备在全国工厂里面推广。
夏涛这个名字，再次出现在高层的面前，很多人赞叹这就是虎父无犬子的典型。
按照夏涛这次的功劳，提升一级半级的根本不是问题，考虑到现在夏涛年龄小，贸然提到高位，容易引起拔苗助长，级别提升了一级，职务没有任何改变。
算的上是高职低配。但是该有的物质奖励那是一点都不少，甚至有些叔叔伯伯，大爷们打来电话让夏涛去汇报工作，结果就是回来收获了一大堆的香烟，茶叶，酒等稀罕物。
结果那几天，夏涛基本上都是乐呵呵的，不过这些都是后话。
星期五这天下班的铃声响起，易中海做完手里面的活计，直接关上了自己旁边的机器，此时他的徒弟贾东旭也来到了易中海的面前开始帮易中海收拾工具。
对于新规定，自己的工具一定要放在指定位置这事情，易中海有点抵触的。他承认环境好啊确实有助于工作，干净就可以了，用不着那么严格。
这还一天一检查，技术工人可是靠技术吃饭的，靠自己的手艺，弄这些华而不实的东西，没有必要。
不过好在，自己的工具有徒弟收拾，易中海心情才好了不少，不得不说自养起来的徒弟用着的确放心，也不枉自己借给他三百万装房子用。
易中海心里依旧不太舒服，要不是夏涛带着柱子盖房子，贾东旭也不会想着弄自己家的房子。
自己虽然在对贾东旭家里施恩，一次三百万，再来几次自己也撑不住啊！自己这一个月才几个钱。
“下星期要开始技术考核了，这两天教你的工件练的怎么样了。”易中海开口问。
工人的考核还是来源工厂内推广的管理制度，现在才54年，工人还不是后世八级工制度，因此划分的也比较模糊，就拿整个轧钢厂来说，这里实行的还是以前的学徒工，小工，大工，中级工人、高级工人和大师傅五个等级。
工厂在推广中发现很多所谓的高级工人，大师傅没有应有的水平，有一部分是属于滥竽充数。
没办法，这之前毕竟是私人工厂，并没有严格的考核制度，工人的提升也看主管的心情，所以比较混乱。
也是正因为如此为了更好的摸清楚工人的真实水平，工厂准备开始对工厂所有的工人进行摸底活动。
听到工厂内的布告，最慌的就是易中海，自己教的徒弟自己知道，就贾东旭现在真实的水平也就是属于小工，根本到不了大工的水平，就他这级别还是自己找之前的主管送了一些好处弄出来的，所以知道摸底之后，连续两天易中海都在传授贾东旭新的技术，要不然这露馅了可怎么办。
“嗯！师傅，我感觉已经差不多了，就是这熟练度还差一点，通过考核应该没有问题。”贾东旭信心满满的开口。