那时只要王灿布置任务，不管哪个组几乎都会立刻展开讨论，明确目标与分工，规定出具体的完成时间。
随后全员便雷厉风行地投入工作，整个办公室都笼罩在一股紧张而充满干劲的氛围里，仿佛每个人心中都燃着一团火。
但这学期开始，办公室里就再没有过这种景象了，全员几乎都进入了一种懒散的状态。
王灿和江亦雪不在的时候，技术组除了几个组长还算认真，其他人基本都是边聊天边工作，效率自然可想而知。
而运营部的变化更为明显。
除了策划组和执行组因需要频繁跑LPL现场监督，仍保持一定节奏外，负责宣传推广的业务组状态下滑最为明显。
上学期，在高速运转下，他们一个月能拿下十所以上的高校合作，可这开学一个月以来，整个组只完成了六所大学的拓展，其中还有两所是之前就已接触过的，效率几乎折半。
“包括林心悦在内的四个管理，他们最近的表现呢？”王灿询问道。
这学期和上学期不同，没有了全国大学生创业大赛那样明确的目标，也缺少了“融资”这个能调动所有人积极性的刺激点。
再加上像YY直播、9158这样的强劲对手近期也没什么动静，豆芽目前确实感受不到什么生存压力。
内无压力，外无挑战，大家又逐渐熟悉了办公环境，团队里的学生成员们难免会有些松懈，这也是人之常情。
但任由这种状态持续下去肯定不行，公司毕竟还处在发展阶段，如果现在就松懈下来，等到明年真正面临考验时，恐怕团队就会如同一盘散沙，毫无凝聚力可言。
不过，在整顿之前，王灿得先确认一下带队的这几个人到底靠不靠谱。
如果连管理层都出了问题，那即便他有心整顿，指令传达不下去也是白费力气。
容遇如实说道：“他们四个倒是都跟以前一样，特别是金昊，开学回来就开始主动加班。”
“不过可能因为管理经验还不足，加上权力界限不够清晰，虽然他们已经有意识地想要管理团队，但方法上确实还差些火候。”
这其实是学生团队里常见的弊病。
大家同在一个校园，抬头不见低头见，又都顶着学生这个身份，对所谓的领导自然少了几分敬畏，有些安排也不见得会完全听从。
而如果管理者话说重了，不仅容易引起抵触，还可能被人在背后议论“摆官威”、“太能装”等问题。
反过来，作为管理的一方也常因这些顾忌，一般不会轻易放下什么狠话，更别提开除人了。
“学姐，既然这样，那麻烦你最近拟一份校外招聘计划吧，工作地点定在燕京。”王灿直接说道。
“嗯？学弟，你该不会是想重新组建团队吧？”容遇一时没跟上他跳跃的思路。
她原本以为王灿会决定开个会整顿风气，或是制定一套奖惩制度，没想到他一句话，倒像是要把整个团队都换掉似的。
“学姐，你误会了，我还没那么铁血心肠。”
王灿笑了笑，继续说道：“同仇敌忾和党同伐异听上去一个积极，一个消极，但本质上是完全一样的。”
“所以提高一个团体的凝聚力，有个方法甚至比在内部寻找共性更有效，那就是给他们找个外部的威胁。”
他夹起盘中一根碧绿的秋葵，送入口中的瞬间，发出了清脆利落的“咔嚓”声。
“也是时候给这些学生上点压力了。”