“YouTube的增长已经足够支撑上市。”李阳语气肯定的说道，“用户规模、市场份额和收入曲线都很健康。现在是进入公开市场的最佳时机。”
尽管YouTube尚未实现盈利，但通过贴片广告和推流广告的持续运营，平台已经初步建立起一套可持续的商业模式，收入正呈现稳步增长的趋势。
但想要继续保持规模和扩张，资金依旧是必不可少的？
不过李阳心里也知道，上面这些都还只是初步设想，最终的选择还是要看各家的具体报价和合作条件。如果某家的报价明显缺乏诚意，强行选择显然不符合商业逻辑。
“我们需要在三天内做出最终决定，”李阳转身对凯文说道，语气果断，明确告知他们，我们将在72小时后关闭本轮融资窗口。请在这段时间内提交他们的'最佳条件及最终报价'。”他特意加重了最后几个字的语气。
“好的”凯文应答。
“对了，我之前安排的首批员工股权激励方案，进展如何了？”李阳转而问道。
他手中一直代持着为团队预留的10%股份，如今第二轮融资启动在即，必须尽快完成部分分配。
这既是对核心管理层、创始成员及关键技术人员的重要激励，也关乎到接下来的股权结构调整。
总不能新一轮融资只稀释他个人的持股比例，那无疑将直接损害他的权益。
“分配方案已经基本确定，相关文件也准备好了，就等您最后签字确认。”凯文说着，通知门外的助理去拿过来。
没过一会，助理拿着一份文件过来，凯文将详细的报告递到李阳面前。李阳一边翻阅，一边听凯文汇报具体情况。
此次拟分配股份总计5.7%，覆盖范围主要包括公司高层管理人员、早期创始团队成员以及若干作出突出贡献的技术骨干。
每一份授予协议都附带明确的兑现条款和岗位要求，确保激励与绩效深度绑定。
“很好，”李阳迅速审阅完毕，在文件末尾签下名字，“尽快完成法律程序，让该到位的股权真正落到人。”
当天下午，股权分配的消息很快就在公司里传开了。
两位高管在咖啡机旁碰上了。其中一位端着杯子，凑近了些问道：“上次签协议的时候，你最后拿了多少？”
“0.08%，”另一位回答得挺干脆，“你呢？”
“比我强啊，我0.06%。果然还是你们广告部的权重高。”他笑了笑，压低声音：“听说这次B轮可以允许员工向融资机构套现，你打算出一点吗？”
“不急。现在互联网公司热度高，估值一天比一天高，我们公司势头也猛，说不定明年估值就冲上百亿了。等上市再看吧。你呢，要出吗？”
“我也不动。我准备长期持有，眼下也不怎么缺钱。”
与此同时，两位普通员工在工位旁也聊起了这个话题。
“看到邮件了吗？之前一直传的股权激励，今天终于落地了。”
“跟我们有什么关系，名单上又没我们。”另一位员工头也不抬地继续敲着代码，语气里没什么波动。