这样既能发挥其专长，也能与党勇的业务形成良性的内部竞争。
他将一份项目书推了过去。
“这是我们内部的一个项目计划，只有少数人知道。”
姚晓光接过，心中颇为意外，对方能把集团机密拿出来，可见很信任他。
封面上的项目名称是：逆战。
他翻开，这是一款强竞技向的FPS游戏计划书。
与正在研发的《穿越火线》追求快节奏、低门槛的路线不同，这个游戏强调战术、团队配合与竞技公平性，目标直指《反恐精英》所占据的硬核对战市场。
李阳之前就考虑过推出一款与《穿越火线》形成差异化的竞技FPS，而眼下正是一个合适的机会。
近几年《反恐精英》系列更新迟缓，推出的CSS也没什么人玩，V社也没有给予足够的重视，这或许是拿下枪战竞技市场的唯一窗口期。
至于逆战这个名字，多少带点李阳的恶趣味。
就像他之前给游戏公会取名皇族，给战队取名IG一样。
而且在原本的时间线里，《逆战》本就属于姚晓光未来所执掌的琳琅天下工作室出品的游戏。
不过此时，它只是用了一个相同的名字罢了，两者是完全不同的游戏。
姚晓光一页页翻阅着计划书，思绪转得飞快。
他想起星海正在主导的电竞运动会，四大主打项目中唯一非暴雪系的正是《反恐精英》。
星海除了在奖金上有一定的差异，在战队推广上却是一视同仁，现在看来并非偶然，对方恐怕早有布局。
计划书中对核心玩法、技术框架、赛事体系的构想极其清晰，几乎是为替代CS而量身打造。
姚晓光几乎能预见到，一旦这款游戏达到设计预期，那些职业战队，会毫不犹豫地集体转型。
毕竟眼下CS更新几乎停了，即便有CS:S推出，许多赛事仍沿用CS1.6，整体赛事奖金也不高。
星海若能提供更高额的奖金和稳定的赛事体系，战队转型几乎成为必然。
李阳注视着他：“这个项目，目前只有一个名字和这份框架。只要你来接手，除核心方向外，其余全部由你主导。星海只负责提供资源、扫清障碍。”
姚晓光合上项目书，抬起头：“李总，技术底子从哪里来？如果完全从头研发，周期会很长。”
“现有团队加收购。”李阳答得的很干脆。
“我们已经谈妥两家专注于FPS引擎和动作系统的海外工作室，核心代码与专利正在移交。你的任务，就是带领团队在这套基础上，做出一款能够真正取代CS的产品。”
姚晓光沉默了片刻。
他意识到这不止是一个游戏项目，更是星海游戏生态中关键的一环。
从刚才的交谈中，他还了解到星海内部另有一款更偏向娱乐化的FPS项目在推进。
“我需要先见见技术团队。”
姚晓光的语气已经开始转变：“另外，这个项目你计划配多少人的团队？预算周期是多久？”
李阳知道，对方这就算是答应了。
“团队规模你来定，预算上不封顶，只要理由充分。至于时间……”李阳稍作停顿，心里快速盘算了一下。
CSGO具体是哪一年推出的来着？
印象中大概是10后的事，时间窗口还很长。
他接着说道：“按三年规划吧。”
和《穿越火线》不一样，《逆战》要走公平竞技的路线，设计必须精细得多。
不是靠着简单的建模和贴图，在一年半载内就能仓促推出的。
至于具体的薪资待遇，李阳并不操心，肯定会比姚晓光现在的高，细节交给人事部门去谈便是。
随着姚晓光点头，另外两条线上也接连传来消息。
在星海高层持续的沟通下，党勇与李日强也先后做出了加入的决定。
不仅如此，这三位核心人物在确定加入的同时，还各自从原团队带走了几名关键的下属。
至此，星海游戏板块一次性补入了三位大将，而且都是在未来被证明过能力的行业顶尖人物。
三人入职后，将负责不同的业务。
姚晓光负责《逆战》项目的开发。不过这是一个长期项目，在此期间他也会兼顾其他研发任务。
党勇接管《地下城与勇士》的运营与《穿越火线》的开发工作，主导游戏的本土化与更新。
李日强则承担了最重的担子，负责暴雪游戏在国内的运营，以及暴雪全球电竞赛事体系的搭建。
随着三位领军人物的到位，星海游戏业务长期群龙无首的局面被一举打破。
当三人开始与原公司进行工作交接，并确定将加入星海的消息传开后，行业内部顿时一片哗然。
这与之前星海从中小公司挖角不同。
此次是直接将手伸向了盛大、网易、腾讯这些行业巨头身上。
这三家，哪一家不是互联网巨头。
消息迅速在各大公司高层、行业论坛和猎头圈中流传。
不过震惊归震惊，许多人转念一想，这倒也很符合星海一贯的风格。
当初星海做视频网站和繁星微博时，就曾有过大规模挖角的先例。
当时星海的实力可远不如现在，却敢直接从搜狐、新浪这两大门户网站的核心团队里挖人。
而且动作比这次猛多了，当年挖的可是副总裁级别的高管。
不仅如此，星海在后续的报复以及激烈的竞争中甚至直接导致了新浪的衰落。
当年几大门户联手围剿繁星视频未能成功，如今新浪落入盛大手中，都快沦为游戏宣传的渠道了。
博客业务也半死不活，几乎转型成了垂直的游戏社区。
相比当年，这次挖角的三位虽也是关键人物，但至少还属于中高层范畴。
只是手法依旧狠，但凡看中的人才，无论来自哪里，都敢动手去挖墙脚。
业内渐渐流传开一个说法，将星海称作“人才黑洞”。
但凡被他们盯上的人才，很少能不被吸引过去。
以至于不少公司管理层半开玩笑地提醒团队：“都打起精神，小心自家骨干被星海惦记上。”