但他决定对游戏进行一些调整，不是内容问题而是代码层面。
趁着现在的游戏内容还不多，此时推进本土化改造是最佳时机。
顺带，《穿越火线》项目也正式进入开发阶段。
这类射击游戏的开发方法相对简单，像已经消失的4399这类网站，曾经都有一堆劣质射击小游戏。
星海已经收购了几家还不错的小型工作室负责开发。
同时，繁星游戏平台抽调了当时代理那两款网游后，组建的运营团队里一部分成员，为这两款游戏作准备。
当时开展游戏代理业务，除了为平台引流，最大的目的就是为现在做准备。
为繁星自己旗下的网游项目积累经验、搭建团队。
目前，这个团队的主要任务，是在各大网站启动DNF的前期推广，并同步组建地面推广团队。
网站推广很简单，星海网络媒体资源丰富，繁星视频还是各大视频网站里游戏内容最多的。
到时候随便找些游戏领域的博主推广就好了。
反而地推团队更重要，在当前的网游市场，缺乏线下推广很难真的引爆热度。
网吧才是玩家群体最集中的地方
不过还好繁星游戏在网吧也有一定知名度。
现在网吧几乎都有繁星游戏平台，想来后续地推工作会好做一些。
另外还有点卡渠道商。
尽管星海可以接入支付宝、星海支付及部分网银，但点卡仍是当下玩家最主要的充值方式。
之前的单机游戏销售，和代理那两个快死的网游时，都是小打小闹，靠着线上支付完全可以支撑。
但DNF作为繁星游戏第一款运营的网游，也是最重视的，点卡渠道必须铺设。
DNF项目的落定，让李阳心里踏实了许多。
别看星海在游戏领域看似声势浩大，但搞了这么久，现在主要业务还是只有竞技游戏对战平台。
单机游戏在国内市场占比有限，即便在全球数得上名号，但单论国内依旧不属于大公司。
真正能推动星海游戏业务收入快速增长的，还得是网游。
随后几天，李阳按照规划开始给繁星游戏各大部门派发任务。
按照计划，DNF进度最快，预计暑期即可上线。CF要稍晚点，要等到下半年。
还有暴雪正在开发的DOTA，目前由冰蛙主导，正在进行大量英雄重做与平衡性调整。
具体上线时间虽然没有最终确定，但无论如何，肯定能在今年上线。
如此一来，星海今年预计将推出三款主力网游。
这三款游戏，将是未来几年集团游戏业务的核心收入来源。
再配合计划中的电竞赛事进行推广，明年星海很可能将迎来一轮大规模的营收爆发。
李阳年初曾思考星海的中国区营收能否冲入500强榜单，如今看来希望很大。
若是计算全球收入，那更是十拿九稳，单靠暴雪和T2就绰绰有余。
随着游戏业务在星海集团内的比重越来越高，李阳认为有必要设立专门的负责人了。
目前是他亲自掌管，主要是凭借记忆里对游戏发展趋势的了解，但这不是长久之计。
而且他只擅长把握大方向，而非具体的细节管理。
相比之下，他在传媒与宣传领域的能力更为突出。
于是，李阳让星海人事联系了凯飞人力资源公司。
这家公司是星海长期的合作伙伴之一，最早的张振国、王磊都是对方帮忙挖来的。
他们最早只是在国有体系中的人脉关系颇多，但近年来依靠与星海的深度合作，业务触角已延伸至各行各业。
即便放在市面上，现在也属于大公司了。
据他所知，最近凯飞也有意拓展海外业务。
这几年随着国内企业出海较多，他们也开始积极接触国际公司的人才资源。
不过，星海的需求一到，凯飞立刻将其列为最高优先级任务。
他们很清楚，即便正在拓展海外业务，也绝不能丢失星海这样的核心客户。
其实，大部分人力资源公司的营收，往往都是靠着和少数企业的长期合作。
更何况，凯飞的出海战略本身也与星海的国际化步伐密切相关。
未来海外业务的最大来源很可能还是来自星海集团。
目前星海未必是出海企业中最具规模的，却一定是最有名气的。
为此，凯飞内部迅速组成了专项小组，由两位合伙人直接牵头。
小组首先与星海进行了深入沟通，详细了解了其游戏业务的现状、组织架构及未来战略方向。
晚上七点，本该下班的时段，凯飞创始人陈凯和孙飞却召集了核心成员紧急会议。
凯飞创始人陈凯推开会议室门时，几位核心合伙人已到齐。
他没坐下，手按在桌面的需求文件上：“星海的超级大单子，游戏集团负责人候选，连带一系列各类人才需求。”
最近负责海外业务的老宋扶了扶眼镜：“陈总，我们最近三个重点都在海外项目上，人手和渠道资源都铺出去了。这个时间点……”
陈凯打断他：“全部收回来，所有海外项目的优先级后调，集中全部资源，优先服务星海。”
另一位试探道：“那几个正在谈的海外人才，可能就……”
陈凯坐下：“但星海的单子不能等，而且这个单子做成，对我们海外业务也有帮助。”
说着他目光转向一位始终微笑未语的人。
那人会意，从容接话：“陈总放心，我这边其实已经提前动起来了。果然，还是你判断得准。”
其实早在星海正式发出需求前，陈凯就已私下指示公司的一些人，去接触国内各大游戏公司的人才。
这在猎头行业是常规操作，主动联络未必是要挖人，更多是为了积累人才储备。
因为长期为星海招募人才的经验，他早有预判。
星海进入游戏行业，肯定来不及慢慢培养人才，一定会直接在市场上招募成熟团队，之后再慢慢培养梯队人才。
这是他们一贯的风格。
所以他提前做了布局。
在向众人阐述了星海的需求后，他们立即行动起来。
开始偷偷摸摸的与国内各大游戏公司的目标人才进行初步接触。
星海此次的人才需求非常大，不仅限于业务负责人。
还涵盖游戏开发、游戏运营、电竞赛事、体育类项目运营及游戏媒体等多个领域的核心人才。
可以说，星海游戏业务以后，不再会像之前那样相对分散的状态，而是准备将新的组织架构搭建起来。
星海会把游戏业务单独组建一个新的子集团，独立出去。
当然，具体整合与组建工作是新任负责人到位后的工作。