李阳靠在办公椅上，翻看着厚厚一沓招聘需求表。
星海娱乐那边要的大多是财务和制作人员，这倒是在意料之中。
比如原创动力，除了继续做《喜羊羊》和《秦时明月》，他们今年还想搞一部喜羊羊大电影，另外还有两个原创动画项目在筹备。
光是建模师和原画师就要招三十多人。
数字基地的大楼刚开始建设，就已经开始张罗着招兵买马。
互联网公司那边更是列出一长串计算机专业的岗位需求，中间还夹杂着一些游戏策划和数学建模的职位。
之前苏文宇已经暗中收购了一家小型的网页游戏公司，偷菜游戏现在已经做得差不多了。
但他心里清楚，这种小游戏终究不是长久之计。
要想在游戏行业更好的发展，还得组建更专业的团队。
这么一看，星海现在的人才缺口还真不小。
李阳让人事部门把那些明显虚高的招聘需求打回去后，立即着手组建专项招聘团队。
时间不等人，早点刚好可以赶上最早的春季招聘。
尤其是互联网行业，现在计算机人才在国内十分缺乏，优秀的人才早在去年秋招时就被各大厂提前锁定，现在早点能捞到一个是一个。
很快，星海的各子公司与核心部门都组件了招聘团队，带着精心准备的宣传方案，飞往目标高校所在的城市。
凭借近年来的高速发展与频频亮相的知名度，星海虽未跻身国内五百强，但号召力丝毫不差，甚至可以说更强。
这其中，繁星网功不可没。
作为当下最炙手可热的视频和博客平台，它早已成为无数网民的日常。
即便有人没使用过，也必在各大媒体上反复听闻过它的名字。
加之星海集团频繁出现在财经版面和行业新闻中，在应届生眼中，星海早已是明星企业了。
所以星海的目标直接放在了各类知名高校。
与此同时，星海的招聘广告也铺天盖地地出现在各目标高校论坛，引发了众多讨论。
“明天星海在学活中心宣讲，听说现场收简历？有一起的吗？”
“同去！他们在招前端，正好对口。”
“文科生能投吗？看到招内容运营，但要求懂数据...”
“求问...星海现在到底多大啊？看新闻说是民企，但感觉比很多外企和国企还火？”
“天呐！我刚看了他们官网发的招聘需求，他们连泰语、印尼语都要！这是要出海？”
“确实！刚打听到他们在新加坡设了亚太总部，可能会在东南亚扩张~”
“看完帖子，我决定明天去看看！”
就在星海集团轰轰烈烈开展校园招聘的同时，星海内部的管理体系也开始了变革。
除星海娱乐集团外，旗下大部分子公司开始推行一套全新的职级体系。
这套借鉴了海外和后世互联网公司经验的管理制度，将员工发展路径清晰地划分为多个职级。
从低级到高深，每个层级都对应着明确的能力要求和晋升标准，打破了以往论资排辈的传统。
而在娱乐行业，变动不算太大。
考虑到影视制作的特殊性，这里保留了更多行业通行的管理模式，主要调整集中在中高层以及财务管控。
这次管理体系的全面调整预计需要三到四个月时间完成。
这个时间点恰好能赶在应届毕业生正式入职前结束。
几天后，除了招聘与管理改革顺利推进后，又一连串好消息接踵而至。
近期星海的好消息是一个接一个。
首先星美剩余资产的处置工作顺利完成。
院线资产最终以略低于预期的价格成交，总计不到两亿元。
这部分资产主要分布在县级市场，虽然数量可观，但价值有限。
作为主要收购方的中影集团，在接手前还对部分重叠区域的影院进行了关停调整，对方明确提出了不要部分县城他们已经拥有过的影院。
不过好在独立的院线牌照最终以数千万元的价格成功剥离。
虽然现在院线牌照审批很简单，但有的企业愿意为节省时间成本买单。
除院线外，其他关联公司的股权处置也取得了超出预期的成果，变现约四亿元。
整体来看，这批资产处置共回笼资金约六亿元，较最初预估的五亿元超出了整整一亿。
但是此次出售，使星海旗下自有影院的市场份额回调至18%。
但由于这部分影院对整体票房的贡献本就有限，所以影响不大，星海在票房占比上不会又太大波动。
除了处理星美资产的好消息外，林一帆上任后的首项重要任务也圆满完成。
他已经成功偿还了那20亿元的贷款，并且凭借星海总部地块、数字基地以及影城等优质资产作为抵押，集团重新获批了45亿元的贷款金额。
虽然其中部分资金被限定用于总部大楼与影视基地的后续建设，但由于前期的工程款星海已经支付完毕，所以这笔资金在短期内大部分都可以灵活使用。
至此，星海账面上可自由支配的现金规模首次突破50亿元大关。
面对充沛的资金储备，李阳内心的花钱欲望再次被点燃。
没办法，在这个经济快速发展的时代，资金放着不动只会持续贬值。
最后的好消息是繁星网近日完成了新版本更新，同时偷菜游戏也已开发完成。
这次繁星网的更新幅度不大，主要落实了此前透露过的数据体系革新。
不再单纯依赖播放量和点赞数这些容易被刷数据的指标，而是建立了更全面的数据体系。
至于之前困扰已久的分区推荐和网站管理等技术问题，技术团队还是没有取得突破。
不过李阳看着账上充足的资金，忽然想到，既然自主研发进度缓慢，何不直接收购一家具备相关技术的公司？
恰好，市面上有几家专门做互动类网站生态管理技术的公司。
李阳当机立断，开始着手物色合适的收购目标。