繁星网在推出首批创作者签约计划的同时，还上线了一个小设计。
所有签约视频博主的头像右下角，都会悄然浮现一枚精致的金色星星标识。
用户点击这枚星星，便会看到“知名视频博主”的说明字样。
值得一提的是，这个小标识并不局限于签约博主。
那些入驻的明星艺人，或是粉丝量极高的非签约创作者，同样会获得这一标识。
繁星网内部讨论过后认为如果只对签约创作者显示专属标识，容易在创作者群体中营造出被区别对待的感受。
尽管平台确实在资源投入上有所侧重，但这种双标行为不能在现在市场还在扩大的时期表现出来。
就在整个行业仍在为繁星网斥资一亿扶持创作者的消息震动不已时，李阳则面试着第三位首席财务官候选人。
与前两位一样，眼前这位四十岁出头的男士履历同样很亮眼。
常春藤盟校金融背景，历任跨国集团财务高管，对资本市场运作极为熟稔。
李阳不禁感慨，如今的星海集团确实今非昔比，若在一年前，这样级别的人才恐怕连接触的机会都没有。
考虑到星海集团未来注定会涉及的海外业务，所以候选人都拥有跨国企业任职经历。
他合上手中的简历，看向面前的候选人：
“我看您之前在宝洁亚洲总部负责过财务重组，这段经历很难得。能具体谈谈当时如何协调不同国家的财务准则差异吗？”
候选人从容应答：“主要依靠建立统一的会计……同时设置区域财务中心来统筹……”
听完回答，李阳若有所思地点点头。
待面试接近尾声，他起身与对方握手：
“感谢您今天的分享，我们对您的国际化背景很感兴趣。后续进展，人力部门会在几天内与您联系。”
将候选人送至门口后，李阳回到了自己办公室，在评估表上写下批注：海外经验丰富，但对于互联网发展缺乏前瞻性……。
在对几位候选人进行综合评估后，李阳最终将目光锁定在了第二位候选人，林一帆身上。
对方的履历看起来十分符合星海集团。
这人四十五六的年纪，他曾在新闻集团任职，在新闻集团收购Myspace后，被派驻担任财务副总裁。
这段经历让他既懂传媒行业又又积累了互联网公司的实战经验。
刚好和现在星海娱乐传媒+互联网的模式很搭配。
至于对方离职的原因，和李阳颇为相似，肤色限制罢了。
三天后，人力资源部向林一帆发出了录用通知。
这位新CFO的加入，标志着星海集团核心管理团队的成型。
在即将到来的新一年，对方将成为星海进军海外市场的重要助力。
新年伊始，星海集团没有像去年那样召开高层战略会议。
随着李阳将工作重心移回国内，企业日常运转已步入正轨，不再需要像之前那样制定全年的规划。
不过，新任首席财务官林一帆的到来，仍然促成了一场会议向众人介绍新的高层到来。
至此，以李阳、张振国、黄俊强、林一帆为核心的管理班底正式成型。
不过这次会议，黄俊强与星海娱乐的负责人张磊都不在，二人动身前往了新加坡，正式开始建立星海集团亚洲总部。
星海这次将海外总部的选址定在新加坡，而非业界更常见的香港。
除了那个价值高昂的地皮外，李阳心中还藏着一个野心。
他希望有朝一日能将香港独特的网络生态与内地市场融合。
但他也知道这十分困难，不仅需要政策层面的支持，还势必面临多方外部势力的阻挠，必须从长计议、步步为营。