李阳闻言，不禁失笑。
他看对方像跳梁小丑一般，这人有些高估自己的分量了。
他不再多言，只对身旁的助理小王示意，小王会意，悄声退出门去。
不过片刻，办公室的门再次被推开，几名经侦警察走了进来，径直站到赵大民身后。
赵大民的脸瞬间惨白，他猛地看向从始至终沉默的张振国，眼神中带着最后的祈求。
李平视着他，一字一句道：“赵大民，你被免职了。你的问题，公司会配合警方，一查到底。”
当晚，星空影院体系内共有8家影院的负责人被经侦带走调查。这些人都是赵大民一手提拔的亲信。
与此同时，院线系统内部也展开了整肃。
数名知情不报、牵涉其中的中层管理人员被就地免职，另有一名高层负责人因包庇纵容、利用人情关系干扰正常管理秩序而被解除职务。
这场雷霆般的整顿行动，在星空院线乃至整个星海集团内部引发了前所未有的震动。
星空影院体系内，与赵大民有过往来的管理人员人人自危，生怕被这场风暴波及。
张振国的办公室电话响个不停。不少老部下试图探听口风，都被他一一挡回。
与张振国的处境不同，王磊借着这场东风，雷厉风行地推进新集团的人事调整和和管理规范。
调整方案下发后，果然没有遇到任何像样的阻力，曾经对改革阳奉阴违的几个中层，这次都老老实实地执行了新规。
而对大多数基层员工来说，这场风暴更像是工作之余的一个话题。
午后两点，京城某家星空影院里出奇安静。
员工们聚在最大的1号厅，交头接耳地议论着。就在刚刚，王经理被经侦带走的消息已经传遍了整个影院。
“听说总部直接来人，就在办公室看着他收拾东西。”检票员小张压低声音。
“早该这样了。”场务王哥冷哼一声，“那些拿黑卡的，每次来都趾高气扬的。”
忽然，放映厅的门被推开。一个身穿深色西装、约莫三十出头的陌生男人快步走进来，身后跟着总部人力资源部的同事。
“各位好，我是鲁仁佳，从今天起接任这家影院的经理。”
他在银幕前站定，声音清亮，“长话短说，我先宣布三件事。”
台下顿时鸦雀无声。
“第一，从即日起，所有所谓的黑卡一律作废。任何人持这种卡来看电影，一律按无票处理。”
“第二，总部成立了巡查组，通过伪装成普通观影人员，不定时巡查各影院。”
他环视全场，目光在几个老员工脸上稍作停留：“第三，从今天起设立举报邮箱。任何人发现违规操作，都可以直接向总部反映。”
坐在后排的售票员刘姐轻轻点头。她记得最早就因为拦下一个持黑卡的观众，她和王经理大吵了一架。
公司正在处理“黑卡”事件，李阳这边也没有闲着。
他意识到，这不仅是个别人的贪腐问题，而是星海集团在快速扩张，但管理制度却没改变问题。
许多公司做大后都会遇到类似的情况，所以他决定双管齐下。
一方面，他正式启动集团新管理体系的设计，准备引入国际顶尖的咨询公司，为星海量身打造一套现代化、系统化的管理制度。
另一方面，他准备为星海寻找一位真正专业的首席财务官。
目前的财务负责人能力有限，最多只能应对日常运营。
对星海这样频繁运用资本手段进行并购扩张的企业来说，一位顶尖的CFO是极其重要的岗位。
不过这都是节后的事情，此刻，忙碌整年的李阳终于可以过年休息了。