老康送来的文件，都是些响应政策、改善公司福利的措施。
比如延长产假、发放新生儿礼包、设立公司托管中心，聘请专业育儿师解决员工子女看护问题……
这些都是白魏很重视的。
说白了，无论是白魏的公司，还是其他影视公司，本地的“京爷”和“格格”永远是少数，大多是天南地北的“北漂”。
这也是为什么今年全国托管需求激增的原因。
“这个运动激励计划不错。”白魏翻着文件，点了点头。
公司提议设立一个“运动里程兑换积分”制度。
每日万步兑换购物卡，还有运动手环之类的小礼品。
影视行业卷啊！
尤其是制片部门，熬大夜是再正常不过的事儿。
你让一帮熬得神志不清的老爷们去运动？
简直是要了他们的老命。
不过，钱是挣不完的，身体才是自己的。
“公司还打算推出一个‘积分制福利商城’，员工可自由兑换旅游基金、老年护理服务等，契合个性化需求。”老康继续说道。
白魏刚好翻到这一页，但他最关注的，还是员工住房的问题。
现在的房价，令人焦虑啊！
“京都居，大不易”——古人早就说得明明白白了。
尤其是白魏影业所在的这块地皮。
白魏买得早，地段相当好，但同样的，员工的租房成本也大大提高。
一个月的工资，要管吃喝拉撒，有些年轻员工还得谈点小恋爱，稍微大手大脚一点，月底就得求马爸爸救他们。
那些生儿育女的家庭更不必多说。
孩子的开销，永远是一个家庭的大头。
加之，房价已经来到了历年最高，哪儿哪儿都在涨价。
所以首都人均通勤2个小时，真没跟谁闹。
大家宁愿早上少睡一两个点，也不想在二环交高一半多的房租。
为了缓解员工的房价焦虑，白魏影业决定给三年以上的员工提供无息购房贷款，并且联系了连锁长租公寓，提供员工专属折扣。
“这个政策，得尽快落实。”白魏合上文件，语气不容置疑。
老康点头：“已经在联系银行和几家大型公寓品牌了。”
白魏端起茶杯，抿了一口，温度刚好。
他忽然想起自己刚来首都那会儿，住北电外的出租房，一辆二手自行车就能横行天下。
现在，他坐在这栋大厦的顶层，手里握着能改变几百号人生活的决策权。
现在的年轻人算是赶上好时候了。
一毕业学校就装修。
考上大学，除了警校、军校，已经不开始包分配工作。
能端铁饭碗是上个世纪的事情。
一句择优录用，开启了国内疯狂内卷的浪潮。
“对了，再拟个方案。”白魏放下茶杯，抬眼道，“公司可以补贴一部分通勤费，尤其是那些住得远的。”
老康一愣，随即笑道：“白总，您这是要当‘北漂救世主’啊？”
白魏笑了一声：“少拍马屁，干活去。”
老康乐呵呵地退了出去。
白魏靠在椅背上，目光扫过落地窗外繁华的CBD。
他知道，这些福利政策，未必能彻底解决公司90后的困境。
但至少，能让他们的日子，稍微好过那么一点点。