现在国内刚刚开始推行起来五险一金，主要是在市府部门、国营厂等实行，愿意实行的私营公司，并不太多见。
但对于东科来说，推行这套，却不是什么问题，归根结底，还是科技公司的利润足够高！
像神舟全球通手机的利润在45%以上，飞雁MP3经过几代以后，技术跟良品率完全成熟，目前利润更是直接超过了56%的水平，这就是高端机的暴利，一家能吸走整个行业一半以上的利润！
如果是像前几年，国内某些玩组装机，核心零部件都从国外进口的国产电脑品牌，利润都送给国外供应商了，自己只有不到8%的利润，那可不得使劲抠吗，从职员、经销商甚至用户嘴里抠钱！
不抠门的话，那它们的别墅、车子，从哪里来？
除了五险一金，东科还计划跟正在进入内陆保险市场的百富勤保险合作，为东科生产部职员近亲家属，包括父母、未成年子女，提供商业补充保险。
东科从成立以来，就一直有职员家属福利的，包括每年免费体检等，真生病了，尤其是大病，也有知行基金会旗下的无疾基金会，提供部分医疗救助。
而这一次则是将东科福利，给写成白纸黑字的制度化了，范围也扩充了，让东科职员家属健康，也能有一个保障。
平日里，看不出这份保障有什么用，但真正遇到事的时候，就知道这份保障，究竟有什么用了，可以避免一个家庭为了治病而负债累累，甚至倾家荡产的事发生。
至于百富勤保险，凭借跟东科的合作，如果能在内陆站稳脚跟，那整个东科系阵营公司的保险订单，怕都是抛给百富勤保险了。
如果整个东科系职员，都由所在公司，在百富勤保险买了保险，再加上跟东科关系密切的地区跟单位，也跟百富勤保险合作，那百富勤，能在内陆得到多少用户，起码数以百万计以上！
到时候百富勤坐拥内陆保险市场，加上港城跟东南亚保险市场，百富勤保险就如同伯克希尔旗下的保险业务一样，有机会成为一头超级现金奶牛！
巴菲特的伯克希尔，之所以那么财大气粗，跟保险业务给伯克希尔带来的巨额收益，绝对是脱不开关系的。
东科系职员跟家属有了健康保障，而百富勤保险有了百万级以上优质用户，这对于双方来说，属于是双向奔赴！
至于这个月薪酬翻倍发放，全年按十七薪发放，则是十二个月的薪酬，加上相当于是四个月薪酬的季度奖金、年终奖等，加起来相当于十七个月薪酬。
如果再加上生产奖金、加班费各种福利补贴等，那今年东科生产部职员，一年能拿到的薪酬恐怕都已经逼近两年的薪酬了！
这算下来，对于生产部职员来说，几乎是拿到手的薪酬直接翻了一倍还多。
除了薪酬，还有成本价购买神舟全球通的福利资格。
这几乎是相当于直接发钱了，让东科生产部职员，差不多半价四千块能买一部神舟全球通2代手机。
至于拿到手的机子，是自己用，还是到外面，倒卖给手机店铺，赚一笔差价，那是生产部职员自己的事了，反正东科的福利已经发放下去了。
按照现在神舟全球通2代的缺货程度，一部包装完好未拆封的机子，加价几千块卖出去，根本不是难事。
这事，就差东科直接说出来，给东科生产部职员加餐了，以四千块的成本价买下来一部神舟全球通2代，只要转手一卖，就能卖到九千块左右，相当于净赚超五千块！
就问，这不是发福利是什么？
光这一笔差价，就相当于平阳一家普通公司职员四五个月的薪酬了，而现在只要把成本价买到手的神舟全球通，卖掉就能得到了！
段友立可太清楚，李东陵给生产部送过来的这份大礼包，究竟有多值钱了。
灌什么毒鸡汤，都比不过这种赤果果的发钱来的实在，如果这些福利跟待遇，全部用钱来衡量，那怕是都超过万元了！
放眼整个国内科技行业，东科敢说是对于一线职员，待遇最好的公司，这点没有人能反驳。
国内未来的生产厂，恐怕基本上要分为两种了，一种叫东科，一种叫其它公司……
发了这么多福利，如果士气还提不起来，那就扯犊子了。
菩萨心肠，霹雳手段，东科可是有一整套制度的，拿了钱还搞小动作的，那就只能公事公办，好聚好散，让耍手段的人另谋高就了。
现在只要东科放出去招人的消息，莫说技术、市场、行政、后勤等岗位了，哪怕是一个流水线组装岗的职位薪酬，怕是比一些小厂的管理岗还要高几分，想要进来的人，都要挤破头！
李东陵在多个生产车间，都转了一圈。
之所以，给生产部门提高薪酬跟待遇，最主要的，还是接下来生产部的产能压力太大了。
并不是说过了这阵，产能压力就没了，而是会不断飙升。
神舟全球通2代之后，还有传音、酷派手机的上线，另外神舟电脑、一体机、笔记本电脑后半年要相继发售。
光这些新产品的订单，加起来有多少？
整个生产部，老命都得搭进去一半，关键这还不是全部！
东科可不只有上面这些产品线，MP3、数字无绳电话、电子词典、复读机、U盘等产品，依旧是在大卖之中，每年为东科带回来大把的收益。
总不能，好端端的，把放在其它公司，都当作是聚宝盆的产线，给无缘无故给关停了吧？
所以，生产部接下来，任务跟产能压力，都是非常大，但东科的产品，都是定位中高端，质量必须要有保障。
既要产能，又要质量，对于生产部职员的压力有多大可想而知，所以提高待遇跟福利，是必须要做的事。