该计划其中的一项服务便是，为车内导航、通信信号不佳的车主，免费更换前挡风玻璃。
你说这事儿闹的~
归根结底，还是营销话术说的太满了。
“这下子，雷老板算是翻车了~”吃了半天瓜，宋锦抿了口果酒，幸灾乐祸的砸吧砸吧嘴。
“净胡扯，我们雷神从不打逆风局嗷~”一旁，陈诗瑶翻看着论文，头也没抬，随口打趣道。
宫甜甜好笑的看着自家小姐妹儿，“这都几年了，还没忘记那茬儿呢~”
“几年？”陈诗瑶轻哼一声，“就上个月，那帮狗东西，还想从我这儿挖人呢。”
“喜欢挖就让他们挖呗，搞得就跟咱缺这点人似的~”洛川懒洋洋道。
随着极光和星光，风头越来越盛，各家大厂伸过来的锄头，几乎就没断过。
在极光通用大模型惊艳全球之后，这种势头更是来到一个高潮。
不只是国内，就连一众欧美巨头，都纷纷向极光大模型团队的研发人员，抛出橄榄枝。
对此，洛川完全没在意。
一方面，行业内的人才流动，简直再正常不过了。
早年间，极光也没少干这种事儿。
同在魔都的盛大，好悬没被他们给挖空喽~
直到极光内部的人才梯队与人才培养体系逐步成型，他们才将重心，全面转移到培养自有人才之中。
如今的极光核心骨干梯队，80%以上，都是自己从高校招进来、一步步培养起来的。
他们吃透了极光的技术逻辑，契合公司的研发理念，远比外部来的空降兵，更具凝聚力，也更难被单纯的高薪撬动。
另一方面，极光和星光的研发，从来不是靠某个人，或某个团队。
而是建立在，极光多年搭建的体系化研发与人才生态之上。
公司的所有研发项目，均采用模块化、标准化的工业化流程。
以极光大模型为例。
其整个研发流程，被拆解为算法优化、数据训练、工程落地、场景适配等数十个模块。
每个模块，都有明确的标准作业流程，以及知识沉淀规范。
且核心的模型参数、训练框架、数据底座、迭代日志等，全部分级沉淀在公司的私有知识库中。
配备多重权限管理与加密备份，属于绝对的企业资产，而非个人成果。
这意味着，哪怕某个模块的负责人被挖走，接手的员工，也能通过知识库，快速承接工作，项目绝不会因某个人的离开而停滞。
这种“体系驱动”的研发模式，与业内大多数企业，“一个核心大佬带一个团队”的模式，存在本质区别。
每个人都是体系里的关键节点，但绝不是不可替代的核心。
况且，极光和星光的核心竞争力，从不是单个领域的技术领先，而是全链路自研的技术闭环。
还是以大模型为例。
从最底层的基础理论框架，到中层的极光云、极光OS、骄阳芯片、极光通用大模型、全链路自研工具链，再到上层的AI应用及垂直行业解决方案。
还有终端层面的星光手机、智能家居、星灵电车。
也包括极光无人机、机器狗、人形机器人，以及未来的元宇宙。
整个生态的核心技术，均由极光自主掌控！
且各个板块深度联动、数据互通！
这种全链路自研+深度融合的模式，是任何外部企业都无法复制的。
就算是大模型团队的工程师被挖走，离开了极光的算力体系和数据底座，也无法做出同等水平的成果。
这才是极光和星光，真正的护城河！
所以说，爱咋咋滴喽~