在公司内部，应该仅次于王建教授了。
每年至少也是八位数打底~
论现金资产，她才是哥姐几个里面最豪横的~
真不差钱儿~
当然，最关键的还是，他们四个如今的关系，早就已经傻傻分不清楚了。
So~
爱咋咋滴了。
就这么凑合过吧。。
洛川当然也清楚这一点。
说实话，他只是想找个借口，过来蹭蹭“热度”而已~
顺便也跟瑶瑶姐，切磋一番钢琴技艺。
瑶瑶姐的天分还是有的。
十指修长白嫩且灵活，而且对手法的轻重拿捏、节奏把控、触键的细腻分寸感颇为敏锐。
稍加点拨，就能领会精髓。
离成为大师，只差戳破那层窗户纸~
啧~
之后几天，洛川日常陪女友散步玩游戏之余，也在跟法务及智囊团视频会议，商讨拆分抖音的相关事宜。
整个流程，说简单也简单，说麻烦也麻烦。
首先将抖音从极光母公司拆分，成立“抖音科技”，独立负责短视频业务的运营、融资与商业化。
极光持有子公司51%的控股权，并保留生态协同权，避免拆分后生态脱节。
同时成立一家有限合伙企业，“玉衡星”，定位为“核心人才持股平台”。
该平台持有“抖音科技”39%的股份，作为核心团队的“利益共享池”。
有限合伙企业的核心规则就是：GP，即“普通合伙人”，掌握公司决策权。
LP，即“有限合伙人”，享有收益，但不参与决策。
相应的，GP也需承担“无限连带责任”，而LP承担责任以“出资额为限”，无需额外兜底。
洛川作为GP，持有“玉衡星”1%的股权，拥有决策权，掌控平台方向。
LP则按贡献度，分配50%的股权。
哥仨儿、甜甜姐、瑶瑶姐、王姐、王建教授，以及执掌极光通用大模型的小圆子，各持有5%。
合计40%。
抖音团队的优秀人才，按贡献度分配10%股权。
同时预留10%期权池，用于吸引后续高端人才，由洛川代持。
至于剩下的39%股份，则作为“战略储备份额”，承接新业务股权、融资缓冲、奖励老员工等等。
避免股权一次性分死，后续无法调整。
如此一来，“玉衡星”与“抖音科技”，共同组成“核心人才持股平台+独立业务子公司”的组合架构，实现人才与公司的长期绑定。
玉衡星+极光母公司，合计持有抖音90%的股份。
至于剩下的10%，则用于后续引入外部资本，避免过早稀释核心团队权益。
当然，这只是公司内部暂定方案。
具体如何，还要先征得极光股东的同意。
此次分拆，洛川一下子将抖音39%的股权，分配给了“玉衡星”。
哪怕短视频赛道的盈利前景尚不明朗，但暴走的用户增长曲线，也给了抖音十足的想象空间。
想都不用想，那帮外部股东，绝对会叽叽歪歪，多少还是得给他们一点好处。
最起码，也要给他们画张饼~
不过这一块，也用不着洛老板操心就是了。
他的宝贝闺女，马上就要降生了。
谁还有那闲工夫搭理他们~